รายงานความหลากหลายของพนักงาน Apple

นี่เป็นหนึ่งในรายงานที่ บริษัท คูเปอร์ติโน พ่นในบางโอกาส และจุดประสงค์ของมันก็ไม่มีใครอื่นนอกจากแจ้งข้อมูลบางอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ที่พวกเขาขายโดยสิ้นเชิง รายงานประเภทนี้จัดการกับข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับที่มาของคนงาน (ซึ่งปัจจุบันมีจำนวน 98.000 คน) และในปัจจุบันมีหลาย บริษัท ที่จัดทำรายงานประเภทนี้เกี่ยวกับความหลากหลายของคนงานที่พวกเขามีต่อพนักงานอย่างน้อยก็ในสหรัฐอเมริกา

นอกเหนือจากรายงานอย่างละเอียดที่ Apple แสดงให้เราเห็นและรายละเอียดในหน้า เว็บซีอีโอของ บริษัท เองอธิบายให้เราทราบถึงคุณค่าที่เขามอบให้เป็นการส่วนตัวกับการมีคนงานที่มีความหลากหลายนี้ต่อพนักงานและลงท้ายด้วยการระบุว่าสิ่งนี้ไม่มี สาระสำคัญของแอปเปิ้ล.

http://youtu.be/AjjzJiX4uZo

เราทิ้งวิดีโอที่เผยแพร่โดย บริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อความว่า Tim Cook กล่าวเสริมในรายงาน:

ที่ Apple พนักงาน 98.000 คนของเราแบ่งปันความหลงใหลในผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนแปลงชีวิตของผู้คนและตั้งแต่ยุคแรก ๆ เราทราบดีว่าความหลากหลายมีความสำคัญต่อความสำเร็จของเรา เราเชื่ออย่างลึกซึ้งว่าการรวมเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดนวัตกรรม

คำจำกัดความของความหลากหลายของเรานอกเหนือไปจากประเภทเชื้อชาติเพศและชาติพันธุ์แบบดั้งเดิม รวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มักถูกละเลยเช่นรสนิยมทางเพศทหารผ่านศึกหรือคนพิการ เราเป็นใครมาจากไหนและสิ่งที่เราประสบมีอิทธิพลต่อวิธีที่เรารับรู้และแก้ไขปัญหา เราเชื่อในการเฉลิมฉลองความหลากหลายและเราลงทุนกับมัน

Apple ยึดมั่นในความโปร่งใสนั่นคือเหตุผลที่เราเปิดเผยสถิติเกี่ยวกับเชื้อชาติและการกระจายเพศของ บริษัท ของเรา ขอบอกล่วงหน้าว่าในฐานะซีอีโอฉันไม่พอใจกับตัวเลขในหน้านี้ พวกเขาไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับเราและเราทำงานอย่างหนักมาระยะหนึ่งเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น เรากำลังก้าวหน้าและมุ่งมั่นที่จะเป็นนวัตกรรมใหม่ในการส่งเสริมความหลากหลายเช่นเดียวกับที่เรากำลังพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเรา

การรวมตัวกันและความหลากหลายเป็นเป้าหมายสำหรับฉันในช่วงเวลาที่ฉันอยู่ที่ Apple และสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ฉันให้ความสำคัญในฐานะซีอีโอ ฉันภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงหลายคนที่เราจ้างและเลื่อนตำแหน่งในช่วงหลายปีที่ผ่านมารวมถึง Eddy Cue และ Angela Ahrendts, Lisa Jackson และ Denise Young-Smith ผู้นำที่มีความสามารถในทีมของฉันมาจากทั่วทุกมุมโลกและแต่ละคนมีมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ตามประสบการณ์และวัฒนธรรมของพวกเขา และคณะกรรมการบริหารของเราแข็งแกร่งขึ้นกว่าเดิมด้วยการเพิ่ม Sue Wagner ซึ่งได้รับการเลือกตั้งในเดือนกรกฎาคม

ฉันได้รับอีเมลจากลูกค้าทั่วโลกและชื่อที่มักจะเกิดขึ้นคือ Kim Paulk เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ Apple Store บนถนน West 14th ในแมนฮัตตัน คิมมีอาการป่วยที่ส่งผลต่อการมองเห็นและการได้ยินของเธอตั้งแต่เธอยังเด็ก ลูกค้าของเราไม่สามารถพอใจกับบริการของ Kim ได้มากกว่านี้และพวกเขาบอกว่าเธอแสดงให้เห็นถึงลักษณะที่ดีที่สุดของ Apple Gemma สุนัขนำทางของเขาเป็นที่รู้จักกันในชื่อร้านว่า "iDog"

เมื่อเราคิดถึงความหลากหลายเราจะนึกถึงคนอย่างคิม เธอสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเธอด้วย

ทั่วโลกทีม Apple ของเราเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในความเชื่อที่ว่าการแตกต่างทำให้เราดีขึ้น เรารู้ว่าคนแต่ละรุ่นมีความรับผิดชอบที่จะสร้างความสำเร็จในอดีตขยายสิทธิและเสรีภาพที่เรามีให้กับคนจำนวนมากที่ยังต่อสู้เพื่อสิ่งที่ถูกต้อง

เราร่วมกันมุ่งมั่นที่จะสร้างความหลากหลายภายใน บริษัท ของเราและความก้าวหน้าของความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชนทุกแห่ง

ทิม