Birkaç gün önce Tim Cook, çalışanlarına işbirliği yapmalarını isteyen bir memorandum gönderdi. ofislerde işe geri dön Eylül ayından itibaren esnek bir şekilde haftada en az 3 gün. Ancak bu talebin, ifadelerine yanıt gönderen çalışanlar tarafından pek hoş karşılanmadığı görülüyor.
Tim Cook'un isteğine yanıt geldi 80'den fazla kişi tarafından imzalandı The Verge'e göre 2.800'den fazla Apple çalışanına sahip bir kanal olan Slack'in dahili bir kanalında göründü. Temsil edilen çalışanlar, Apple'ın ofis çalışmasına hibrit bir yaklaşım getirmesini takdir etse de, önerilen çözümün ihtiyaçlarını yeterince karşılamadığını söylüyorlar.
Yüz yüze katılımı vurgulayan Apple için hibrit program politikalardan bir sapmayı temsil eder uzun süre korunur. Ancak, bir yıldan fazla bir süredir telekomünikasyon yapan çalışanlar, endişelerinin ve isteklerinin dikkate alınmadığını düşünüyor.
Apple'ın esnek telekomünikasyon politikası ve etrafındaki iletişim, bazı meslektaşlarımızı istifaya zorladı. Esnekliğin getirdiği kapsayıcılık olmadan, çoğumuz ailelerimizi, refahımızı birleştirmek ve elimizden gelenin en iyisini yapabilmek veya Apple'ın bir parçası olmak arasında seçim yapmak zorunda olduğumuzu hissediyoruz.
Açıklamada, bir Apple çalışanları ve yöneticileri arasındaki bağlantıyı kesme. İmza sahipleri bu sorunu ele alıyor ve telekomünikasyonun yüz yüze toplantılarla aynı faydaları sağlayabileceğini öne sürüyor.
Geçen yıl boyunca sadece duyulmamış hissetmekle kalmadık, zaman zaman aktif olarak görmezden geldik. Aramızda doğrudan çelişkili duygular olduğunu kabul eden herhangi bir mesaj olmadan, 'çoğunuzun ofisteki meslektaşlarınızla şahsen yeniden bağlantı kurmayı dört gözle beklediğinizi biliyoruz' gibi mesajlar, aşağılayıcı ve geçersiz hissettiriyor.
Birçoğumuz sadece dünyanın her yerindeki meslektaşlarımıza bağlı hissetmekle kalmıyoruz, aynı zamanda her zamankinden daha iyi bağlantılıyız. Günlük olarak ofise geri dönme ihtiyacı duymadan, şimdi yaptığımız gibi çalışmak istemeye geldik.
Yönetici ekibin telekomünikasyon / konum esnekliği hakkındaki düşünceleri ile Apple çalışanlarının çoğunun deneyimleri arasında bir kopukluk var gibi görünüyor.
Apple çalışanları iddia ediyor tele-çalışma beş temel fayda sağlar:
- Elde tutma ve işe almada çeşitlilik ve dahil etme.
- Daha önce var olan iletişim engellerinin yıkılması.
- Daha iyi iş yaşam dengesi.
- Mevcut uzaktan / konum esnekliği çalışanlarının daha iyi entegrasyonu.
- Patojenlerin yayılmasının azaltılması.
Çalışanlar Apple'ı talep ediyor:
Apple'ın uzaktan çalışma ve konum esnekliği kararlarını işe alım kararları gibi bir ekip için özerk olarak değerlendirmesini resmi olarak talep ediyoruz.
Aşağıda listelenen konuları kapsayan, şirket genelinde, kuruluş genelinde ve ekip düzeyinde net bir şekilde yapılandırılmış ve şeffaf bir iletişim / geri bildirim süreci içeren, şirket genelinde kısa, yinelenen bir anket resmi olarak talep ediyoruz.
Çıkış görüşmelerine telekomünikasyon nedeniyle çalışan devriyle ilgili bir sorunun eklenmesini resmi olarak talep ediyoruz.
Yerinde, tesis dışında, uzaktan, karma veya başka şekilde esnek konum çalışması yoluyla engellilere uyum sağlamak için şeffaf ve net bir eylem planı resmi olarak talep ediyoruz.
Yüz yüze işe geri dönmenin çevresel etkisinin ve uzak ve kalıcı konum esnekliğinin bu etkiyi nasıl dengeleyebileceğini resmi olarak talep ediyoruz.
Apple'ın Silikon Vadisi'ndeki birkaç şirketten biri olduğu unutulmamalıdır. uzaktan çalışmayı benimsemedi her zamanki gibi, Google, Facebook ve Microsoft gibi diğer büyük şirketlerin yaptığı bir şey (ikincisi Silikon Vadisi'nde olmasa da).
Apple Park çalışanlarının teklifi devam ederse, Apple'ın milyoner yatırımı bu tesislerin yapımında kesinlikle hiçbir faydası olmayacaktır.
