Кілька днів тому Тім Кук направив меморандум своїм працівникам з проханням про співпрацю повернутися до роботи в офісах з вересня на гнучкій основі, с принаймні 3 дні на тиждень. Однак, схоже, цей запит не був прийнятий працівниками, які надіслали відповідь на свою заяву.
Відповідь на запит Тіма Кука була підписали понад 80 осіб і з’явився на внутрішньому каналі Slack, каналі, в якому працює понад 2.800 працівників Apple, повідомляє The Verge. Хоча представники працівників усвідомлюють, що Apple розглядає гібридний підхід до роботи в офісі, вони заявляють, що запропоноване рішення недостатньо враховує їх потреби.
Для Apple, який наголошує на відвідуванні особистої присутності, гібридний графік представляє відхилення від політики зберігається протягом тривалого часу. Однак працівники, які працюють на дистанції більше року, відчувають, що їхні занепокоєння та побажання не враховуються.
Гнучка політика Apple для роботи на дистанції та спілкування навколо неї вже змусили деяких наших колег подати у відставку. Без інклюзивності, яку приносить гнучкість, багато хто з нас відчуває, що нам доводиться вибирати між поєднанням своїх сімей, добробуту та можливістю зробити найкращу роботу або стати частиною Apple.
У заяві, здається, є розрив зв'язку між працівниками Apple та менеджерами. Підписанти вирішують це питання і припускають, що робота на дистанції може принести ті самі переваги, що й очні зустрічі.
За останній рік ми почувались не лише нечуваними, але часом і активно ігноруваними. Повідомлення на кшталт "ми знаємо, що багато хто з вас з нетерпінням чекає можливості особистого зв’язку зі своїми колегами в офісі", без жодного повідомлення про те, що між нами існують безпосередньо суперечливі почуття, відчуваємо зневагу та недійсність.
Багато з нас не тільки почуваються добре пов’язаними зі своїми колегами по всьому світу, але ми зв’язані як ніколи краще. Ми захотіли працювати так, як зараз, без повсякденної потреби повертатися до офісу.
Здається, існує розрив між тим, як команда керівників думає про роботу на дистанції / гнучкість розташування та досвідом багатьох співробітників Apple.
Співробітники Apple стверджують це дистанційна робота приносить п’ять ключових переваг:
- Різноманітність та залучення до утримання та найму.
- Розбиття існуючих раніше комунікаційних бар'єрів.
- Кращий баланс між робочим життям.
- Покращена інтеграція існуючих працівників, що працюють на віддаленому / місцевому рівні
- Зменшення поширення патогенних мікроорганізмів.
Співробітники просять Apple:
Ми офіційно просимо Apple вважати рішення щодо віддаленої роботи та гнучкості розташування автономними для команди, як і рішення про найм.
Ми офіційно просимо коротке повторюване опитування на рівні всієї компанії з чітко структурованим і прозорим процесом спілкування / зворотного зв’язку на рівні всієї компанії, організації та команди, що охоплює перелічені нижче теми.
Ми офіційно просимо, щоб до вихідних співбесід було додано питання про плинність працівників через роботу на дистанції.
Ми офіційно просимо прозорий та чіткий план дій щодо подолання інвалідності шляхом роботи на місцях, за межами об’єкта, віддалених, гібридних чи інших місць розташування.
Ми офіційно просимо вивчити вплив навколишнього середовища на віч-на-віч та визначити, як гнучкість віддаленого та постійного розташування може компенсувати цей вплив.
Слід пам'ятати, що Apple є однією з небагатьох компаній, що працюють в Кремнієвій долині не прийняли віддалену роботу як зазвичай, те, що робили інші великі компанії, такі як Google, Facebook та Microsoft (хоча остання не знаходиться в Силіконовій долині).
Якщо пропозиція співробітників Apple Park піде далі, інвестиція мільйонера, яку Apple при будівництві цих об'єктів, він буде використаний абсолютно ні за що.
