Тім Кук говорить про "включення, що надихає на інновації" в Apple Через лист та заяву на веб-сайті компанії, в якій він розповідає нам про статистичні дані про стать та расу всіх її працівників. Що ти хочеш Apple полягає у розвитку компанії, в якій гендерна та расова рівність переважають без будь-якої дискримінації, мета компанії Apple полягає у тому, щоб різними способами змінювати свою продукцію - від своєї продукції до своєї бізнес-структури.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Як завжди Apple характеризується зміною, як сказано в його девізі, Думай по-іншому (думайте інакше), ми переконалися, що він підтримує різні причини, такі як день гей-прайду в Сан-Францискота інші заходи, які він розвиває на користь рівних громадянських прав та громадиpple що він міг творити протягом багатьох років зі своєю продукцією.
Демографічна інформація
Лист Тіма Кука
Наші 98.000 XNUMX співробітників у Apple поділяють пристрасть до продуктів, що змінюють життя людей, і з перших днів ми знаємо, що різноманітність є критично важливою для нашого успіху. Ми глибоко віримо, що інклюзія надихає на інновації.
Наше визначення різноманітності виходить за рамки традиційних категорій раси, статі та етнічної приналежності. Він включає особисті якості, які часто виходять за межі таких, як сексуальна орієнтація, статус ветерана та інвалідність. Хто ми, звідки ми і що пережили, впливають на те, як ми сприймаємо проблеми та вирішуємо проблеми. Ми віримо у святкування різноманітності та інвестування в нього.
Apple прагне до прозорості, саме тому ми публікуємо статистику щодо расового та гендерного розподілу нашого суспільства. Дозвольте сказати заздалегідь: Як генеральний директор, я не задоволений цифрами на цій сторінці. Вони для нас не нові, і ми вже досить довго працюємо над їх вдосконаленням. Ми досягаємо прогресу, і ми прагнемо бути настільки ж інноваційними у просуванні різноманітності, як і в розробці наших продуктів.
Включення та різноманітність були для мене основним завданням під час роботи в Apple, і вони є одними з моїх пріоритетів на посаді генерального директора. Я пишаюся тим, що працюю поряд із багатьма керівниками високого рівня, яких ми наймали та просували протягом багатьох років, включаючи Едді Кью та Анджелу Арендтс, Лізу Джексон та Деніз Янг-Сміт. Талановиті керівники мого персоналу приїжджають з різних куточків світу, і кожен з них висловлює унікальну точку зору на основі свого досвіду та спадщини. І наша рада директорів стала сильнішою, ніж будь-коли, завдяки приєднанню Сью Вагнер, яку було обрано в липні.
Я отримую електронні листи від клієнтів з усього світу, і ім’я, яке часто з’являється, - Кім Полк. Вона є спеціалістом Apple Store на Західній 14-й вулиці на Манхеттені. Кім має медичний стан, який впливав на його зір та слух з дитинства. Наші клієнти захоплені послугою Кім, кажучи, що вона втілює найкращі характеристики Apple. Його собака-поводир, Джемма, відома в магазині як "iDog ver".
Коли ми думаємо про різноманітність, ми думаємо про таких людей, як Кім. Вона надихає своїх колег та своїх клієнтів теж.
Ми також маємо на увазі Вальтера Фрімена, який очолює команду закупівель тут, у Купертіно, і нещодавно був визнаний Радою з розвитку постачальників національних меншин. У минулому році команда Уолтера надала Apple більше ніж 3 мільярди доларів для бізнесу для понад 7.000 малих підприємств на заході США.
І Уолтер, і Кім є прикладом того, що ми цінуємо в різноманітті. Вони не тільки збагачують досвід ваших співробітників і роблять наш бізнес міцнішим, але вони поширюють переваги різноманітності Apple на наших клієнтів, на наш ланцюжок поставок та ширшу економіку. І в Apple набагато більше людей роблять те саме.
Перш за все, коли ми думаємо про різноманітність нашої команди, ми думаємо про цінності та ідеї, які вони приносять із собою як особистості. Ідеї керують інноваціями, які роблять Apple унікальним і забезпечують рівень досконалості, на який сподіваються наші клієнти.
Окрім роботи, яку ми робимо, створюючи інноваційні інструменти для наших клієнтів, покращення освіти є одним із найкращих способів, яким Apple може зробити значний вплив на суспільство. Нещодавно ми пообіцяли 100 мільйонів доларів на ініційовану Президентом Обамою ініціативу щодо впровадження передових технологій у школи з низьким рівнем доходу. Вісімдесят відсотків учнівського населення у школах, які ми обладнаємо та підтримуватимемо, є представниками недостатньо представлених груп, які зараз працюють у нашій галузі.
Apple також є спонсором Кампанії за права людини, найбільшої в країні організації з прав ЛГБТ, а також Національного центру для жінок та інформаційних технологій, який заохочує молодих жінок брати участь у технологіях та науках. Робота, яку ми робимо з цими групами, є значущою та надихаючою. Ми знаємо, що можемо зробити більше, і будемо.
Цього літа відзначається річниця Закону про громадянські права 1964 року - можливість задуматися про прогрес середини минулого століття та визнати роботу, яку ще потрібно зробити. Коли законопроект був внесений у червні 1963 р., Президент Кеннеді закликав Конгрес перейти "від простої, гордої та безцінної якості, яка об'єднує нас усіх як американців: почуття справедливості".
У всьому світі наша команда в Apple об’єднана у переконанні, що різниця робить нас кращими. Ми знаємо, що кожне покоління несе відповідальність за розвиток досягнень минулого, розширення прав і свобод, якими ми користуємось серед багатьох, хто досі бореться за справедливість.
Разом ми прагнемо різноманітності в нашій компанії та просування рівності та прав людини скрізь.
Тім