ایپل ملازمین گھر سے کام جاری رکھنا چاہتے ہیں

ایپل پارک

کچھ دن پہلے ، ٹم کک نے اپنے ملازمین کو ایک میمورنڈم بھیجا تھا جس میں ان سے تعاون کی درخواست کی تھی دفاتر میں کام پر واپس جائیں کے ساتھ ، ایک لچکدار بنیاد پر ستمبر سے ہفتے میں کم از کم 3 دن. تاہم ، ایسا لگتا ہے کہ یہ درخواست ملازمین کو اچھی طرح سے موصول نہیں ہوئی ہے ، جنہوں نے ان کے بیان کا جواب بھیجا ہے۔

ٹم کک کی درخواست پر جواب دیا گیا ہے 80 سے زیادہ افراد کے دستخط دی ورج کے مطابق ، اور یہ سلیک کے ایک داخلی چینل پر شائع ہوا ، جس میں ایک ایسا چینل ہے جس میں ایپل کے 2.800،XNUMX سے زیادہ کارکن ہیں۔ اگرچہ نمائندوں کے نمائندوں نے اس بات کی تعریف کی کہ ایپل دفتری کام کے لئے ہائبرڈ نقطہ نظر پر غور کر رہا ہے ، لیکن ان کا کہنا ہے کہ مجوزہ حل ان کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے۔

ایپل کے ل which ، جو شخصی طور پر حاضری پر ہائبرڈ شیڈول پر زور دیتا ہے پالیسی انحراف کی نمائندگی کرتا ہے ایک طویل وقت کے لئے برقرار رکھا. تاہم ، جو ملازمین ایک سال سے زیادہ عرصہ سے ٹیلی کام کام کر رہے ہیں ، انہیں لگتا ہے کہ ان کے خدشات اور خواہشات کو دھیان میں نہیں لیا جارہا ہے۔

ایپل کی لچکدار ٹیلی مواصلات کی پالیسی ، اور اس کے ارد گرد مواصلات نے پہلے ہی ہمارے کچھ ساتھیوں کو استعفی دینے پر مجبور کردیا ہے۔ لچک لانے والی جامعیت کے بغیر ، ہم میں سے بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ ہمیں اپنے کنبے ، اپنی بھلائی اور اپنے بہترین کام کرنے کے قابل ہونے کے درمیان انتخاب کرنا ہے ، یا ایپل کا حصہ بننا ہے۔

بیان میں ، ظاہر ہوتا ہے کہ ایپل کارکنوں اور منیجرز کے مابین منقطع ہوجائیں. دستخط کنندگان اس مسئلے کو حل کرتے ہیں اور تجویز کرتے ہیں کہ ٹیلی کام کمیٹنگ سے وہی فوائد آسکتے ہیں جو آمنے سامنے ملاقاتیں ہوسکتی ہیں۔

پچھلے ایک سال کے دوران ہم نے نہ صرف سنا ہے ، بلکہ بعض اوقات سرگرمی سے نظرانداز کیا ہے۔ 'ہم جانتے ہیں کہ آپ میں سے بہت سارے دفتر میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ ذاتی طور پر رابطہ قائم کرنے کے منتظر ہیں' جیسے پیغامات بغیر کسی اعتراف کے کہ ہمارے درمیان براہ راست متضاد جذبات ہیں ، توہین آمیز اور ناجائز محسوس ہوتے ہیں۔

ہم میں سے بہت سارے لوگوں کو نہ صرف پوری دنیا کے اپنے ساتھیوں سے اچھی طرح سے جڑا ہوا محسوس ہوتا ہے ، بلکہ ہم پہلے سے کہیں زیادہ بہتر جڑے ہوئے ہیں۔ روزانہ دفتر دفتر جانے کی ضرورت کے بغیر ، ہم اب جس طرح کام کرتے ہیں اسی طرح کام کرنا چاہتے ہیں۔

ایگزیکٹو ٹیم ٹیلی کامنگ / لوکیشن لچک اور ایپل کے بہت سے ملازمین کے تجربات کے بارے میں سوچنے کے طریقہ کے مابین منقطع نظر آتی ہے۔

ایپل ملازمین کا دعویٰ ہے کہ ٹیلی کام کرنے سے پانچ اہم فوائد ملتے ہیں:

  1. تنوع اور برقرار رکھنے اور خدمات حاصل کرنے میں شمولیت۔
  2. پہلے سے موجود مواصلاتی رکاوٹوں کا خراب ہونا۔
  3. بہتر کام کی زندگی کا توازن۔
  4. موجودہ دور دراز / مقام کے لچکدار کارکنوں کا بہتر انضمام۔
  5. پیتھوجینز کے پھیلاؤ کو کم کرنا۔

ملازمین ایپل سے درخواست کرتے ہیں:

ہم باضابطہ طور پر درخواست کرتے ہیں کہ ایپل دور دراز کے کام اور مقام کے لچکدار فیصلوں پر کسی ٹیم کے لئے خود مختار سمجھے کیونکہ وہ فیصلے لینے پر لیتے ہیں۔

ہم باضابطہ طور پر کمپنی کے وسیع ، تنظیم وسیع ، اور ٹیم وسیع سطح پر ایک واضح ڈھانچے اور شفاف مواصلات / آراء کے عمل کے ساتھ ایک مختصر ، بار بار چلنے والی کمپنی بھر میں سروے کی درخواست کرتے ہیں ، جس میں ذیل میں درج موضوعات کا احاطہ کیا گیا ہے۔

ہم باضابطہ طور پر درخواست کرتے ہیں کہ ٹیلی کام سے ہونے والے ملازمین کے کاروبار کے بارے میں ایک سوال انٹرویوز سے باہر نکلنے کے لئے شامل کیا جائے۔

ہم باضابطہ طور پر سائٹ ، آف سائٹ ، ریموٹ ، ہائبرڈ ، یا کسی دوسری جگہ لچکدار مقام کے کام کے ذریعے معذوریوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے عملی اور شفاف منصوبے کی باضابطہ درخواست کرتے ہیں۔

ہم باضابطہ طور پر درخواست کرتے ہیں کہ ذاتی طور پر کام پر واپس آنے کے ماحولیاتی اثرات کا مطالعہ کیا جائے اور یہ کہ دور دراز اور مستقل مقام کی لچک اس اثر کو کیسے ختم کرسکتی ہے۔

یہ یاد رکھنا چاہئے کہ ایپل سلیکن ویلی کی ان چند کمپنیوں میں سے ایک ہے جو دور دراز کے کام کو اپنایا نہیں ہے ہمیشہ کی طرح ، دوسری بڑی کمپنیوں جیسے گوگل ، فیس بک اور مائیکرو سافٹ نے کچھ کیا ہے (حالانکہ مؤخر الذکر سیلیکن ویلی میں نہیں ہے)۔

اگر ایپل پارک کے ملازمین کی تجویز آگے بڑھ جاتی ہے ، ایپل میں ارب پتی سرمایہ کاری ان سہولیات کی تعمیر میں کیا گیا ، اس کا قطعا absolutely کوئی فائدہ نہیں ہوگا۔


مضمون کا مواد ہمارے اصولوں پر کاربند ہے ادارتی اخلاقیات. غلطی کی اطلاع دینے کے لئے کلک کریں یہاں.

تبصرہ کرنے والا پہلا ہونا

اپنی رائے دیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا. ضرورت ہے شعبوں نشان لگا دیا گیا رہے ہیں کے ساتھ *

*

*

  1. اعداد و شمار کے لئے ذمہ دار: میگل اینگل گاتین
  2. ڈیٹا کا مقصد: اسپیم کنٹرول ، تبصرے کا انتظام۔
  3. قانون سازی: آپ کی رضامندی
  4. ڈیٹا کا مواصلت: اعداد و شمار کو تیسری پارٹی کو نہیں بتایا جائے گا سوائے قانونی ذمہ داری کے۔
  5. ڈیٹا اسٹوریج: اوکیسٹس نیٹ ورکس (EU) کے میزبان ڈیٹا بیس
  6. حقوق: کسی بھی وقت آپ اپنی معلومات کو محدود ، بازیافت اور حذف کرسکتے ہیں۔