Apple . Thương hiệu Mỹ mà hầu hết những người trung thành "Người hâm mộ" (và không phải người hâm mộ) họ mơ ước một ngày nào đó được làm việc. Chúng tôi không biết liệu những người cuối cùng được thương hiệu thuê có phải là nghiệp dư hay không (Tôi muốn nghĩ như vậy), nhưng những gì chúng tôi biết là, trong thời gian này năm ngoái, Apple đã thực hiện một loạt tuyển dụng chúng ta xem xét cái gì chìa khóa để dự báo các bước trong tương lai mà công ty sẽ thực hiện, trong năm nay và nơi họ có thể theo bước chân của thế giới công nghệ trên quy mô toàn cầu. Chúng tôi mang đến cho bạn một bản tóm tắt biên soạn những người có liên quan nhất, kể từ mùa hè năm 2013, đã trở thành một phần của lực lượng lao động của thương hiệu California (đừng hoảng sợ, tôi hứa rằng chỉ những thứ quan trọng nhất mới có mặt ở đó).
Hãy bắt đầu lại từ đầu
Câu chuyện của năm tuyển dụng này bắt đầu, giống như mọi thứ, với một ý tưởng. Một ý tưởng về Giám đốc công nghệ của Apple, Bob Mansfield, ý tưởng của anh ấy, là tạo ra một đội, với số lượng người cần thiết, để thực hiện cuộc cách mạng mặc, ngoài việc bao gồm các cảm biến theo dõi sức khỏe trong các thiết bị này, nghĩa là, để hiểu chúng tôi, chúng sẽ là chịu trách nhiệm tạo và thiết kế phần cứng như iWatch và phần mềm như Sách chữa bệnh (trong số nhiều dự án khác chưa được tiết lộ).
Ngay từ đầu, không ai biết rằng sẽ có tất cả mọi thứ trong đội này (như ai nói). Sự hiện diện của kỹ sư, nhà thiết kế, bác sĩ, nhà khoa học, chuyên gia thời trang, huấn luyện viên cá nhân, v.v. nói tóm lại, rất nhiều người, với những người Apple không được tính vào hàng ngũ của họ.
Sự kết hợp đầu tiên
Ở đó cho mùa hè 2013 quá trình tạo nhóm này sẽ mở ra. Và anh ấy làm điều đó bằng cách thuê Michael O'Reilly, giám đốc y tế của Masimo, một công ty chuyên giám sát hoạt động chung của mọi người thông qua các cảm biến khác nhau và đầu dò không xâm lấn (tóm tắt là một công ty công nghệ y tế).
-
- Todd whitehurst
Cũng trong khoảng thời gian này, Apple kết hợp với cấp bậc của nó Todd whitehurst, phó chủ tịch bộ phận sản phẩm của Công ty Senseonics Công ty cống hiến cho sự phát triển của cảm biến y sinh để kiểm soát đường huyết (Hãy nhớ rằng đây là một chức năng khả thi của Ứng dụng Healthbook).
A cuối năm 2013 và đầu năm 2014, Apple tiếp tục kết hợp nhân viên, lần này để Ravi narasimhan, phó chủ tịch bộ phận cảm biến sinh học của công ty kết nối quan trọng (dành riêng cho việc sản xuất và phân phối loại cảm biến này).
Khóa học chính
Cuối cùng, trong Tháng 2014 năm XNUMX chúng tôi gặp anh ấy khóa học chính của sự kết hợp, vì thực tế đồng thời, họ trở thành một phần của nhóm Apple, Nancy dougherty, từ Startup Thông minh khỏe mạnh, dành riêng cho việc phát triển các kỹ thuật theo dõi tuần hoàn máu, Marcelo Malini Lamego Giám đốc Công nghệ rào chắn (Công ty California, cũng chuyên theo dõi bệnh nhân bằng cảm biến sinh trắc học, tập trung vào mạch máu) và Nima ferdosi chuyên gia trong cảm biến vi cảm biến nhúng.
-
- Nima ferdosi
-
- Marcelo Malini Lamego
Tại thời điểm này, hãng thông tấn Reuters nói rằng cũng là một kỹ sư y sinh (trong số những thứ khác, tốt nghiệp từ danh giá MIT Người Mỹ) được gọi là alexanderchan, thoáng qua Apple vì vậy chúng tôi hiểu rằng anh ấy cũng sẽ đóng góp hai xu của mình cho nhóm "sản phẩm đặc biệt" mới.
Cho đến thời điểm này, rõ ràng là Các bước của Apple cũng theo cùng một hướng rõ ràng: áp dụng công nghệ đo lường và giám sát y tế trong một số loại thiết bị (Vâng, bây giờ chúng ta đều biết rằng có thể thiết bị đó sẽ là iWatch), nhưng chờ đã, điều này vẫn chưa kết thúc (còn lại ít, bình tĩnh).
Đội ngũ y tế mới của Apple (Ai có thể nghĩ rằng Apple sẽ có một trong những đội này?) chúng ta có thể coi nó đã đóng lại với thành lập mới nhất, chỉ một tháng trước, nó là về divy cằn nhằn, là một tôiNhà nghiên cứu Y khoa Đại học Stanford, đồng sáng lập của Stem Cell Theranostics, một công ty chuyên thử nghiệm các loại thuốc mang tính cách mạng với công nghệ mới và chúng tôi nhấn mạnh rằng nó là một trong những người chiến thắng (trong lĩnh vực khoa học và sức khỏe) với Giải thưởng tạp chí FORBES 30 dưới 30. Đối với công việc nghiên cứu của cô ấy và với tư cách là một doanh nhân chưa đầy 30 năm (Divya 22 tuổi).
Liên quan đến tất cả những điều này triển khai nhân lực y tế và công nghệ sinh học, Reuters đưa tin vào thời điểm đó rằng một "Tâm sự với các nguồn khá đáng tin cậy trong Apple", Tôi đã thú nhận rằng Apple muốn tiến thêm một bước nữa về sự phát triển của Phần cứng để kiểm soát sức khỏe và cũng đảm bảo với người tâm sự này rằng anh ta sẽ đặt cược vào một Phần mềm tích hợp một trung tâm kiểm soát toàn bộ về sức khỏe, hoạt động và thể chất của người dùng. Những gì chúng ta biết bây giờ (kể từ đầu năm), gần như chắc chắn, là cho biết Phần mềm, nó sẽ là Apple Healthbook và nó sẽ được tích hợp trong tương lai iOS 8.
Những ... tuyển dụng hiếm hoi nhất
Để kết thúc với loạt bổ sung này, chúng tôi phải làm nổi bật một số họ đã thu hút sự chú ý của chúng tôi, không phải vì họ là những người quan trọng và tài năng (cái đó nữa) nếu không, đúng hơn là bởi vì chúng thuộc về các lĩnh vực khác nhau như chúng là một Chuyên gia đào tạo cá nhân và thể dục, Nhà thiết kế thời trang, Nhà khoa học về giấc ngủ hoặc Kỹ sư quang học.
Mặt khác của đồng tiền
Tất cả điều này cho táo nó ổn, và tôi chắc chắn sẽ báo cáo với bạn triệu đô la lợi nhuận cuối cùng là phát triển tất cả các sản phẩm mà những người này có khả năng. Nhưng… Điều gì đã xảy ra với những công ty bị bỏ lại mà không có những tài năng này? Chà cái gì họ không thích chiến lược của Apple, chắc chắn. Theo lời của Joe kiani, giám đốc điều hành của Masimo Corp, một trong những công ty Apple đã nhận nhân viên, hãy xem xét rằng Apple đang mua nhân viên theo đúng nghĩa đen, cung cấp cho họ một lương quá cao và không chỉ định chúng rất tốt công việc họ sẽ làm trong thương hiệu. Ông kết luận bằng cách nói rằng ông hy vọng rằng những người ở Cupertino, không kết thúc việc phát triển một sản phẩm tương tự như những gì họ đã làm cách đây nhiều năm.
