Apple đã thử hai lần tiếp tục công việc trực tiếp trong Apple Park. Tuy nhiên, áp lực từ một số nhân viên đã buộc họ phải rút lui và lên kế hoạch quay trở lại sau. Một trong những chỉ số mà họ liên tục đánh giá để xem liệu việc quay trở lại có phù hợp hay không là tình trạng tiêm chủng. Của người dân nói chung và của công ty nói riêng. Đó là lý do tại sao họ yêu cầu nhân viên của mình báo cáo tình trạng tiêm chủng của họ.
Một trong những vũ khí hiện đang tồn tại trong cuộc chiến chống lại COVID-19 là tiêm chủng dân số, đặc biệt là những người bị ảnh hưởng nhiều nhất. Apple biết rằng nếu nhân viên của họ quản lý được lịch tiêm chủng đầy đủ, họ có thể yêu cầu quay lại làm việc trực tiếp. Một điều gì đó mà anh ấy rất muốn đạt được và vì nhiều lý do khác nhau mà anh ấy vẫn không thể thực hiện được.
Mặc dù làm việc trực tuyến không phải là vấn đề khiến công ty phải đau đầu về thu nhập, nhưng đúng là Tim Cook có lợi cho sự trở lại đó mà ông cho là cần thiết ở nhiều điểm. Để thực hiện điều này, công ty hiện đang thông qua một bản ghi nhớ, yêu cầu nhân viên giao tiếp tự nguyện trước ngày 17/XNUMX dù có được tiêm phòng hay không. Nếu vậy, chúng đã được dùng bao nhiêu liều và vào những ngày nào.
Bản ghi nhớ đó giải thích rằng công ty có kế hoạch sử dụng dữ liệu đó để "thực hiện các nỗ lực mới và phát triển các giao thức phản ứng COVID-19 mới." Apple trước đó đã yêu cầu thông tin này từ các nhân viên ở California, Washington và New Jersey. Hiện ông đang mở rộng chính sách cho tất cả nhân viên tại Hoa Kỳ.
Khi phản ứng Covid-19 của Apple tiếp tục phát triển, trọng tâm chính của chúng tôi vẫn là giữ cho các thành viên trong nhóm, bạn bè và gia đình của họ cũng như toàn bộ cộng đồng của chúng tôi khỏe mạnh. Có thể là tình trạng tiêm chủng của bạn có thể được xác định. Cùng với thông tin khác về môi trường làm việc chung của bạn, chẳng hạn như vị trí của tòa nhà, thông tin này là cần thiết để đảm bảo một môi trường làm việc lành mạnh và an toàn.
