丹尼斯·扬·史密斯（Denise Young Smith）担任新职位，在担任苹果公司多样性与包容性副总裁六个月后， 最近3年担任苹果全球人力资源副总裁，是他在其他公司担任过类似职位后担任的职位。
在开始专心于新职位之前，Denise已经开始涉足员工多元化。 公司发言人已确认 Denise Young离开公司7个月 更换公司职位后。
公司发言人宣布丹尼斯·扬（Apple）离开苹果公司时，已经宣布了将取代她的人。 克里斯蒂·史密斯（Christie Smith），将一直担任副总统一职。 克里斯蒂（Christie）在德勤（Deloitte）工作了17年，担任与公司不同的职位，并将直接向蒂姆·库克（Tim Cook）汇报。 人事部副总裁Deirdre O'Brien将撰写与多样性和包容性部分中该年度最后一个季度相对应的报告。
当丹妮丝（Denise）接任苹果新职位时， 我曾亲自与蒂姆·库克（Tim Cook）交谈过，以离开公司，但据TechCrunch称，库克设法说服她坚持下去，直到他们找到可以令人满意的公司替代者为止。因此，这场争议始于她前往哥伦比亚的旅程，在那里她参加了有关多样性的会议，但她不好地解释了一些在他演讲的部分内容中，这并不是该部门方向发生此变化的原因。
当多样性或术语“多样性”被标记为有色人种，女性或LGBT社区时，我感到沮丧。 一个房间里可能有12张蓝眼睛的金发长凳，这些人也可以被包括在这个类别中，因为他们将提供不同的生活体验。
跳入争议后不久，丹妮丝声称她 它们不代表苹果的多元化政策。
