蒂姆·库克 谈到“激发创新的包容性” Apple 通过公司网站上的一封信和一份声明，他在其中向我们介绍了所有员工的性别和种族统计数据。 你想要什么 Apple 苹果公司的目标是发展一家在性别和种族平等方面不受歧视的公司，苹果公司的目的是在从产品到业务结构的各个方面做出改变。
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
照常 Apple 正如其座右铭所说，其特点是有所作为， 换个角度思考 （以不同的方式思考），我们已经看到它支持不同的原因，例如 旧金山同性恋骄傲日以及为支持平等的公民权利和社区A而开展的其他活动pple 这些年来，他已经能够用自己的产品来创造。
人口统计信息
蒂姆·库克的信
在苹果公司，我们的98.000名员工热衷于改变人们生活的产品，从成立之初，我们就知道多样性对于我们的成功至关重要。 我们深信包容性会激发创新。
我们对多样性的定义超出了种族，性别和种族的传统范畴。 它包括通常无法衡量的个人品质，例如性取向，退伍军人身份和残疾。 我们是谁，我们来自哪里以及经历了什么，这些都会影响我们感知问题和解决问题的方式。 我们相信庆祝多样性并对此进行投资。
苹果致力于提高透明度，这就是为什么我们要发布有关社会种族和性别分布的统计数据的原因。 让我事先说：作为首席执行官，我对本页上的数字不满意。 它们对我们来说并不陌生，我们已经努力了很长时间来改进它们。 我们正在取得进步，我们致力于在创新方面与开发产品一样创新。
在苹果任职期间，包容性和多样性一直是我关注的重点，而这正是我担任首席执行官时的重点。 我很自豪能与我们多年来聘请和晋升的许多高级管理人员一起工作，包括Eddy Cue和Angela Ahrendts，Lisa Jackson和Denise Young-Smith。 我的员工中才华横溢的领导者来自世界各地，每个人都基于他们的经验和传承而带来独特的观点。 而我们的董事会是比以往增加苏瓦格纳，谁于XNUMX月当选为强。
我收到来自世界各地客户的电子邮件，经常出现的名字是Kim Paulk。 她是曼哈顿西14街Apple Store的专家。 从小开始，Kim的医疗状况就影响了他的视力和听力。 我们的客户非常喜欢Kim的服务，称她体现了Apple的最佳特色。 他的导盲犬Gemma在商店中被亲切地称为“ iDog ver”。
当我们想到多样性时，就会想到金先生。 她也激励着她的同事和客户。
我们还要想到沃尔特·弗里曼（Walter Freeman），他在库比蒂诺（Cupertino）领导采购团队，最近获得了美国少数民族供应商发展委员会的认可。 去年，沃尔特（Walter）的团队与苹果公司（Apple）合作，为美国西部的3多家小型企业提供了超过7.000亿美元的商业机会。
Walter和Kim都体现了我们在多元化中的价值。 它们不仅丰富了您的同事的经验，使我们的业务更强大，而且将Apple多元化的优势扩展到了我们的客户，我们的供应链和整个经济领域。 苹果有更多的人在做同样的事情。
最重要的是，当我们考虑团队的多样性时，我们会考虑他们作为个人带来的价值观和想法。 理念驱动着创新，使苹果独树一帜，并提供了客户所期望的卓越水平。
除了为客户创造创新工具的工作之外，改善教育水平也是Apple可以对社会产生重大影响的最好方法之一。 我们最近为奥巴马总统的“联网计划”认捐了100亿美元，旨在为低收入学校带来前沿技术。 我们将配备和支持的学校中有XNUMX％的学生人口来自我们行业中代表性不足的群体。
苹果公司还是美国最大的LGBT权利组织人权运动和国家妇女与信息技术中心的赞助商，该中心鼓励年轻妇女参与技术和科学。 我们与这些小组合作所做的工作是有意义和鼓舞人心的。 我们知道我们可以做更多的事情，而且我们会的。
今年夏天是1964年《民权法案》的周年纪念日，这是反思上世纪中叶进步并承认仍有待完成的工作的机会。 当该法案于1963年XNUMX月提出时，肯尼迪总统敦促国会“摆脱那种将我们所有人团结成美国人的朴实，自豪和无价的品质：一种正义感”。
在全球范围内，我们在Apple的团队团结一致，坚信与众不同会让我们变得更好。 我们知道，每一代人都有责任在过去的成就，我们从许多仍在争取正义的人中享有的权利和自由的扩大的基础上继续发展。
我们共同致力于公司内部的多元化以及世界各地平等与人权的发展。
Tim