我们知道苹果是世界上最大的公司之一。 该品牌背后的基础设施具有非同寻常的才能。 公司的高管，负责这个跨国公司的人， 他们是世界上最富有的人的一部分。
在苹果公司的一般领导层中，有七位主要高管（不计北美公司的首席执行官蒂姆·库克）是 获得经济奖励或通过股票市场获得 Americana（纳斯达克）或NASDAQ（纳斯达克）将这些目标设定为目标。
因此，例如，我们可以知道 菲尔席勒, 全球营销高级副总裁，因其在2014年担任公司负责人的表现而获得表彰， 股份总额约10万美元 （约87.578个单位）。 喜欢 艾迪提示, 软件和在线服务高级副总裁，与当年的总和相近。
像前面提到的那样， 克雷格费德里吉, 软件工程高级副总裁，而 丹里奇奥, 硬件工程高级副总裁在达到预定目标后，在类似的计划中也鼓励。
和他们一样， 杰夫·威廉姆斯, 运营总监, 布鲁斯·塞威尔, 高级副总裁兼总法律顾问，而 卢卡Maestri, 公司财务总监，也包括在上述奖励中。
这些奖项基于实现目标，是 该行业公司的惯例。 尽管由于数字高而不会停止影响，但确实苹果年复一年地设定了越来越严格的目标，并且在达到这些目标之后有一系列奖金是合乎逻辑的。
因此，最近的新闻让我们知道，例如，埃迪·库伊（Eddy Cue）作为59年获得的奖金的一部分，也获得了约2011万美元的利润。 蒂姆·库克 在你身边， 获利超过65万美元 通过出售他拥有的股份。
一家似乎没有增长上限的公司的保费飙升。 保持成长并没有其他更好的方法，那就是让那些成功的人并使之成为现实。
