አፕል ለሠራተኛው ጥበቃ እየጨመረ የሚሄድ ጠንካራ እንቅስቃሴ ያጋጥመዋል

 

አሽሊ ኤም ጂጂቪክ

አሽሊ ኤም ጂጅቪክ ድር https://www.ashleygjovik.com/

እንክብካቤን በሚመለከትበት ጊዜ አፕል ቁጥቋጦውን አይመታም ግላዊነት በኩባንያው ውስጥ ምን እንደሚከሰት ከሌሎች ኩባንያዎች ወይም ሰዎች ውጭ። በእጁ ባለው ጉዳይ ፣ የተጎጂው ሴት ሙሉ ስሪት አለን ፣ የአፕል ሠራተኛ የሆነ እና የኩባንያውን አንዳንድ የጉልበት ገጽታዎች በጣም ተችቷል። እኛ ሌላውን ክፍል ፣ አፕል እያጣን ነው። እስካሁን እኛ የምናውቀው አፕል በኩባንያው ውስጥ ስላለው ሥራ ሚስጥራዊ መረጃ በማጋለጡ የአሽሊ ኤም ግጅቪክ አገልግሎቶችን አሰናብቷል።

አሽሊ ኤም ጂጅቪክ በብዙ አጋጣሚዎች ያቀረበ በጣም የሚዲያ ሰው ስለሆነ የዚህ የስንብት ጉዳይ በጣም የታወቀ እና ተላል hasል። ከልዩ ሚዲያ ጋር ቃለመጠይቆች እና ስለዚህ በአሜሪካ ኩባንያ ውስጥ ያለፈውን እና የአሁኑን ራዕይ ማግኘት እንችላለን። 

አፕል ፣ ልክ እንደ ዘርፉ ኩባንያዎች ብዛት ፣ ሠራተኞችን ምስጢራዊነት ስምምነት እንዲፈርሙ እንደሚያደርግ እናውቃለን። ከተሰበሩ ወደዚያ ሰው መባረር ሊያመሩ የሚችሉ ስምምነቶች። በዚህ አጋጣሚ አፕል ጂጂቪክ እነዚህን ስምምነቶች በተለያዩ ጊዜያት እንደጣሰ የተረዳ ይመስላል እናም በዚህ ምክንያት እሷን ለማባረር የወሰነች ይመስላል። በኩባንያው መሠረት አሽሊ ጂጄቪክ የኩባንያውን ፖሊሲ ጥሷል የአዕምሯዊ ንብረት መግለጫን በተመለከተ። ሆኖም ፣ ምስጢራዊ መረጃ ካለ ፣ ምን እንደለቀቀ አልገለጸም።

በ AppleInsider ውስጥ እንደዘገበው ፣ ሰራተኛው በአፕል የሰራተኛ ግንኙነት ቡድን ኢሜል ደርሶበታል “ስሜታዊ የአዕምሯዊ ንብረት ጉዳይ”. ተወካዩ በተወሰነው ጊዜ ውስጥ እንዲናገሩ ሐሳብ ቢያቀርብም ፣ ሁሉም ግንኙነቶች በፅሁፍ እንዲደረጉ በቀደሙት ድንጋጌዎች እንዲከበር ጠይቃለች። ጆጆቪክ ምላሽ በመስጠት በምርመራው ውስጥ ለመሳተፍ ፈቃደኛነቱን በመድገም የይገባኛል ጥያቄዎችን ለመፍታት እድሉን ጠይቋል። የአፕል ስርዓቶች መዳረሻ በኋላ ላይ ተገድቦ ነበር። እሷ ከሥራ መባረሯን በኋላ በኢሜል ተነገራት።

ደህና ሁን። ግን ነገሩ እንደነበረ የማይቆይ ይመስላል

እሷ ራሷ እንዲህ አለች-

ባለፈው የፀደይ ወቅት የበቀል እርምጃ እና ማስፈራራት ከጀመርኩ በኋላ ፣ ምንም ዓይነት ትክክለኛ ማብራሪያ ሳይኖር ከሥራ እንደሚባረሩ አሰብኩ። ሆኖም ፣ አሁንም ደነገጥኩ እና ተጎዳሁ። የአፕል ምርቶችን እወዳለሁ እና አፕል ልዩ የደንበኛ ልምዶችን እንዲፈጥር ለማገዝ ደከመኝ ሰለቸኝ አልኩ። እኔ ፣ በ G3 ማማዬ ውስጥ እንደ ተጫወተች እንደ ትንሽ ልጅ ፣ ለሠራተኛ መብቶች እና የሥራ ሁኔታዎች በመቆሙ ኩባንያው ያባርረኛል ብዬ በጭራሽ አልመኝም ነበር። ክህደት ይሰማኛል።

ቀድሞውኑ የተባረረው ፣ ለወራት ከስራ ጋር የተያያዙ የተለያዩ ርዕሰ ጉዳዮችን በትዊተር እየለጠፈ ነው። በልጥፎቹ ውስጥ ብዙ ጊዜ እንደገና የተሻሻሉ ኢሜሎችን እና ሌሎች መንገዶችን አካቷል። ትንኮሳ ፣ የጥላቻ የሥራ አካባቢ ፣ የበቀል እርምጃ ፣ ማስፈራራት እና ወሲባዊነት በአፕል ውስጥ ከሚመለከታቸው ባለሥልጣናት ጋር ያነሳቸው አንዳንድ ጉዳዮች ናቸው።

ይህ ሁሉ ጉዳይ የሚመጣው ለኩባንያው ትንሽ ለስላሳ በሆነ ጊዜ ነው። በማህበራዊ አውታረመረቦች ላይ የሚዲያ ሰው መባረርን ብቻ መጋፈጥ አለብዎት። በተጨማሪም ፣ አሁን የባለአክሲዮኖች ስብሰባ በሠራተኞቹ የተፈረሙትን ምስጢራዊ ስምምነቶች መፈረም እንዲገመገም በይፋ መጠየቁ ታውቋል። የትንኮሳ እና አድልዎ ጉዳዮችን መደበቅ ይችላሉ ተብሏል። ይህ ሁሉ በቅርቡ ባለአክሲዮኖች እና አክቲቪስቶች ሠራተኞችን ከማይገለል ስምምነቶች ነፃ እንዲሆኑ ያቀረበውን ሀሳብ ውድቅ ካደረጉ በኋላ ልዩ ሁኔታዎች ቀድሞውኑ በቢዝነስ ሥነምግባር ፖሊሲ እንደተሸፈኑ በመግለጽ የትንኮሳ እና የመድል ሪፖርቶችን ያስቡ።

የአፕል ሰራተኞች በስራ ቦታ ቅሬታዎች አላግባብ አያያዝ ላይ ማደራጀት የጀመሩ ይመስላል። ተብሎ የሚጠራ ውጫዊ ጥረት አፕልቱ በስራ ቦታ ጉልበተኝነት ፣ ወሲባዊነት ፣ ዘረኝነት ፣ ኢፍትሃዊነት እና ሌሎች ከባድ ክሶችን የሚያሳዩ በመቶዎች የሚቆጠሩ ታሪኮችን ሰብስቦ ማተም ይጀምራል። ይህ የበረዶ ግግር ጫፍ ብቻ ሊሆን ወይም በጭራሽ ወደ ምንም ሊመጣ ይችላል።


የጽሑፉ ይዘት የእኛን መርሆዎች ያከብራል የአርትዖት ሥነ ምግባር. የስህተት ጠቅ ለማድረግ እዚህ.

አስተያየት ለመስጠት የመጀመሪያው ይሁኑ

አስተያየትዎን ይተው

የእርስዎ ኢሜይል አድራሻ ሊታተም አይችልም. የሚያስፈልጉ መስኮች ጋር ምልክት ይደረግባቸዋል *

*

*

  1. ለመረጃው ኃላፊነት ያለው: ሚጌል Áንጌል ጋቶን
  2. የመረጃው ዓላማ-ቁጥጥር SPAM ፣ የአስተያየት አስተዳደር ፡፡
  3. ህጋዊነት-የእርስዎ ፈቃድ
  4. የመረጃው ግንኙነት-መረጃው በሕጋዊ ግዴታ ካልሆነ በስተቀር ለሶስተኛ ወገኖች አይተላለፍም ፡፡
  5. የውሂብ ማከማቻ በኦክሴንትስ አውታረመረቦች (አውሮፓ) የተስተናገደ የውሂብ ጎታ
  6. መብቶች-በማንኛውም ጊዜ መረጃዎን መገደብ ፣ መልሰው ማግኘት እና መሰረዝ ይችላሉ ፡፡