أصدرت Apple إصدار Iتقرير مسؤولية الموردين لعام 2019. سنويًا ، يقدم قائمة بـ مدونة قواعد السلوك الأخلاقية أن أي مزود يشارك في جتوريد ادينا من شركة آبل. من ناحية أخرى ، التقرير بتقييم نتائج البرامج التي تعزز صحة العاملين لدى هؤلاء المزودين ، وكذلك الوعي بالتعليم والتدريب.
الهدف هو أن تكون الأكثر شفافية فيما يتعلق بظروف عمل عمال المورد. تقترح شركة آبل سلسلة من بداية لتحسين حياة هؤلاء العمال.
بالنسبة للبيانات الواردة في هذا التقرير ، كان هناك أكثر من 770 عينة مدققة في 30 دولة طوال عام 2018. يشير التقرير إلى أن 17,3 مليون موظف تلقوا تدريبات فيما يتعلق بـ حقوق العمال. ولكن لم يتم الإبلاغ عنها فحسب ، بل تم تشكيلها أيضًا. تلقى حوالي 3.6 مليون تدريب محدد على التدريب والمهارات التعليمية المتقدمة ، بما في ذلك تطوير التطبيقات مع دورات Swift. على حد تعبير رئيس العمليات في Apple ، جيف وليامزكل ما تفعله Apple بسبب "يأتي الناس أولاً".
نحن نرفع المستوى باستمرار لأنفسنا وموردينا ، لأننا ملتزمون بالأشخاص الذين يجعلون منتجاتنا ممكنة وتجاه الكوكب الذي نتشاركه جميعًا هذا العام ، نحن فخورون بأن نمنح المزيد من الناس الفرصة لتحسين تعليمهم. بالعمل جنبًا إلى جنب مع موردينا ، نتحدى أنفسنا لإيجاد طرق جديدة للحفاظ على صحة كوكبنا للأجيال القادمة. كان هدفنا دائمًا هو ليس فقط دفع التقدم في سلسلة التوريد الخاصة بنا ، ولكن أيضًا إحداث تغيير كبير في الصناعة.
تشجع Apple التعليم بأكثر من 1.500 موظف مورد تمكنوا من الحصول على شهادة جامعية من خلال عروض تدريب Apple. لقد كانت Apple مع هذا البرنامج لعدة سنوات ، لدرجة أن تحسين الموردين ، والذي ينشئ كـ "أداء عالي" ينظر إلى أ زيادته 30٪، فيما يتعلق بالعام السابق. يمكن تنزيل التقرير الكامل باللغة الإنجليزية فيما يلي صلة.
