عندما ندخل متجر أبل، نرى الكثير من الموظفين من مكان إلى آخر. خدمة المشترين في المستقبل أو أولئك الذين لديهم أسئلة حول أجهزتهم. فكرت عدة مرات في مدى حظ هؤلاء الأشخاص في العمل هناك. ومع ذلك ، فإن كل ما يلمع ليس ذهبًا ، ووفقًا للأقوال ، يتم طهي الفول من جميع الجهات. عندما تنتهي نوبة العمل العادية ، يطلب أفراد الأمن من الموظفين الكشف عن السرقة المحتملة. هذا الوقت الإضافي في وظائفهم ، حتى الآن ، لم تدفعه الشركة الأمريكية ، حتى اليوم.
سيتعين على Apple دفع هذا الوقت الإضافي لاجتياز فحوصات الأمان
بدأ بعض الموظفين هجومًا ضد تلك الإجراءات الأمنية التي وضعتها شركة آبل والتي أخرت موعد مغادرتهم ، لم تدفع من قبل الشركة. إذا كنت تضيف الدقائق التي تتركها متأخرًا كل يوم ، فقد تكون عدة ساعات في السنة ويجب دفعها.
اعترضت شركة Apple على هذا الإجراء قائلة إنه جزء من وظيفتها ، لكن وافقت المحكمة العليا في كاليفورنيا مع الموظفين. حكم المحكمة العليا وينص على أن هذا التأخير في مغادرتهم هو فعليًا جزء من وظيفتهم ولكن في الوقت المناسب يتجاوز الجدول الزمني العادي وبالتالي يجب دفعه. ومن الواضح أيضًا أن الإجراء الذي تفرضه شركة Apple إلزامي.
إذا قرر الموظفون عدم الخضوع للإجراءات الأمنية ، فقد ينتهي بك الأمر إلى طردك ، لذلك فإن الأمر إلزامي أكثر من طواعية. إنه مثل العمل الإضافي. لهذا السبب ، سيتعين على Apple دفع 12.000 موظفًا في متجر Apple Store مقابل ذلك الوقت المستثمر.
لا نعتقد أن Apple معنية بهذا الإجراء. الشركة لديها الكثير من المال لدفع ما تدين به. السؤال الذي يخطر ببالنا هو: لكن كيف يمكن لواحدة من أقوى الشركات في العالم أن تفعل ذلك؟ يبدو أن الشركات تعتني بموظفيها لكنها لا تقيسهم بنفس المعيار. أي شخص هو جزء من منظمة مهم ويجب أن يتم تقديره على النحو الذي يستحقه.
