Новата позиция зае Денис Йънг Смит, която в продължение на шест месеца стана вицепрезидент на Apple по въпросите на разнообразието и приобщаването, след като беше последните 3 години работи като вицепрезидент на Apple за човешки ресурси в целия свят, позиция, на която той е стигнал, след като е работил на подобни позиции в други компании.
Преди да започне да се фокусира изключително върху новата си роля, Дениз вече беше започнала да се включва в разнообразието на служителите. Говорител на компанията потвърди това Дениз Янг ще напусне компанията 7 месеца след смяна на позициите в компанията.
Същият говорител на компанията, който обяви напускането на Денис Йънг от Apple, обяви човека, който ще я замени. Кристи Смит е човекът, който ще отговаря за този вицепрезидент. Кристи е работила през последните 17 години в Deloitte на позиции от различно значение за компанията и ще се отчита директно на Тим Кук. Докладът, съответстващ на последното тримесечие на годината в раздела за разнообразието и включването, ще бъде направен от вицепрезидента по персонала Deirdre O'Brien.
Когато Дениз пое новата позиция в Apple по-рано Аз лично бях говорил с Тим Кук, за да изляза от компанията, но Кук успя да я убеди да се задържи, докато успеят да намерят задоволителен заместител на компанията, според TechCrunch, така че противоречията, довели до пътуването й до Колумбия, където тя участва в конференции за многообразието и в които тя беше лошо интерпретирана някои части от презентацията му, това не е причината за тази промяна в посоката на този отдел.
Разочаровам се, когато многообразието или терминът разнообразие се обозначават с цветнокожи, жени или ЛГБТ общност. В една стая може да има 12 руси пейки със сини очи, тези хора също могат да бъдат включени в тази категория, тъй като те ще предложат различен жизнен опит.
Малко след като влезе в противоречието, Дениз заяви, че думите ѝ те не представляват политиката на Apple за разнообразие.
