Това е един от онези доклади, които компанията от Купертино хвърля при определени случаи и че неговата цел не е нищо друго освен да информира за някои данни, напълно несвързани с устройствата, които продават. Този тип доклади се занимават с някои данни за произхода на техните работници (които в момента са 98.000 XNUMX) и има много компании, които днес изготвят такъв тип доклади за разнообразието на работниците, които имат в персонала, поне в САЩ.
В допълнение към обширния доклад, който Apple ни показва и подробности на неговата страница мрежа, самият изпълнителен директор на компанията ни обяснява стойността, която той лично придава на това разнообразие от работници в персонала и в крайна сметка заявява, че това несъмнено е същността на ябълката.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Оставяме след видеото, публикувано от самата компания, част от текста, който Тим Кук добавя в доклада:
В Apple нашите 98.000 XNUMX служители споделят страст към продукти, които променят живота на хората и от най-ранните дни знаем, че разнообразието е от решаващо значение за нашия успех. Ние дълбоко вярваме, че включването вдъхновява иновациите.
Нашата дефиниция за разнообразие надхвърля традиционните категории раса, пол и етническа принадлежност. Той включва лични качества, които често се пренебрегват, като сексуална ориентация, ветерани или хора с увреждания. Кои сме, откъде идваме и какво сме преживели влияе върху начина, по който възприемаме и решаваме проблемите. Ние вярваме в празнуването на многообразието и инвестираме в него.
Apple се ангажира с прозрачността, поради което публикуваме статистически данни за расата и разпределението на пола на нашата компания. Позволете ми да кажа предварително, че като изпълнителен директор не съм доволен от цифрите на тази страница. Те не са нови за нас и от доста време работим усилено, за да ги подобрим. Напредваме и сме поели ангажимент да бъдем толкова иновативни в насърчаването на многообразието, колкото и в разработването на нашите продукти.
Включването и разнообразието бяха цел за мен по време на престоя ми в Apple и са сред основните ми приоритети като главен изпълнителен директор. Горд съм, че работя заедно с много ръководители на високо ниво, които наехме и насърчихме през годините, включително Eddy Cue и Angela Ahrendts, Lisa Jackson и Denise Young-Smith. Талантливите лидери в моя екип идват от цял свят и всеки носи уникална гледна точка, базирана на техния опит и култура. И нашият съвет на директорите е по-силен от всякога с добавянето на Сю Вагнер, избрана през юли.
Получавам имейли от клиенти от цял свят и често се появява име Ким Полк. Тя е специалист в Apple Store на West 14th Street в Манхатън. Ким има медицинско състояние, което е засегнало зрението и слуха й от дете. Нашите клиенти не биха могли да бъдат по-доволни от услугата на Ким и казват, че тя олицетворява най-добрите характеристики на Apple. Кучето му водач, Джема, е нежно познато на магазина като „iDog“.
Когато мислим за разнообразието, мислим за хора като Ким. Тя вдъхновява своите колеги, а също и клиентите си.
По целия свят екипът на Apple е обединен във вярата, че различността ни прави по-добри. Знаем, че всяко поколение носи отговорност да надгражда постиженията от миналото, разширявайки правата и свободите, с които се радваме на мнозина, които все още се борят за правилното.
Заедно ние сме ангажирани с разнообразието в нашата компания и напредъка на равенството и правата на човека навсякъде.
Tim
