অ্যাপল কর্মীরা যতটা না উদ্বিগ্ন, ফলাফল আরও এক বছর প্রকাশিত হয়। এটি কারও গোপনীয় বিষয় নয় যে অ্যাপল সর্বদা তার শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে এবং যারা অ্যাপল-এ কাজ করতে আসে তারা অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি না করে খুব কমই চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। আজ আমরা আপনাদের প্রচেষ্টার ডেটা নিয়ে আসছি যা অল্প অল্প করেই অ্যাপল এর সংহতকরণের শর্তে তৈরি করছে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য সমান সুযোগ ছাড়াও আপনার প্রতিষ্ঠানের চার্টে বিভিন্ন জাতি বা জাতিগোষ্ঠী।
এটি সত্য যে ডেটা কলঙ্কজনকভাবে ভাল নয়, তবে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে গত বছরের তুলনায় অ্যাপলের বিভিন্ন স্তরে কর্মরত মহিলাদের সংখ্যা এক শতাংশ বেড়েছে। আমরা এই সম্পর্কে কথা বলব যে এক বছর আগে, অ্যাপলে কাজ করা পুরুষদের সংখ্যা ছিল %৯% এবং মহিলা ৩১% এর তুলনায় %৯% ছিল পুরুষদের তুলনায় এই বছর আমাদের 32% মহিলা রয়েছে।
এটি স্পষ্ট যে এগুলি উদ্বেগজনক পরিসংখ্যান নয়, তবে অ্যাপলে কাজ করা লোকের সংখ্যা বিবেচনায় আমরা বলতে পারি যে 1% অনেক লোককে প্রতিনিধিত্ব করে। বিভিন্ন জাতি বা নৃগোষ্ঠীর লোকদের অন্তর্ভুক্ত করার পাশাপাশি পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সমান সুযোগের ক্ষেত্রে এই উন্নতি করার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তি হলেন, সমান অধিকার নিশ্চিত করা সিইও টিম কুকের মতো লোক ছাড়াও অ্যাপল এর মানবসম্পদের গ্লোবাল ভাইস প্রেসিডেন্ট is , ডেনিস ইয়ং স্মিথ.
ইতিমধ্যে সেই সময়, অ্যাপল একটি প্রকাশ্য বিবৃতি দিয়েছে যাতে এটি আশ্বাস দিয়েছিল যে তারা অ্যাপলের মধ্যে বৈচিত্র্য বাড়ানোর জন্য তাদের ক্ষমতায় যাবতীয় কাজ করবে, কারণ এটি সংস্থাটিকে অনেক দিক থেকে বাড়তে সহায়তা করবে। যদি এখনই আমরা অ্যাপলের সংস্থার চার্ট তৈরি করে এমন কর্মীদের বিভিন্ন বর্ণের শতাংশের দিকে নজর দেওয়া বন্ধ করে দিয়েছি, আমাদের 9% কৃষ্ণাঙ্গ কর্মী, 56% সাদা কর্মচারী, 12% হিস্পানিক, 20% এশিয়ান এবং বাকী অংশগুলি অন্যান্য জাতিগোষ্ঠীতে বিভক্ত।
যা স্পষ্ট তা হল এই সময়ে, সংস্থাগুলির মধ্যে বৈচিত্র্য এটি এমন একটি থিম যা আরও বেশি করে দেওয়া উচিত যেহেতু এটি কেবল শ্রমিককেই নয় আমাদের মধ্যে যারা তাদের দোকানে যান তাদেরও সমৃদ্ধ করে।
