Usred kritika na račun Appleovih planova da se vrati lično radu, u početku 3 dana u sedmici počevši od septembra, Bloombergov Mark Gurman izvještava da Apple "intenzivira svoje napore za decentralizaciju izvan Silicijumske doline", zbog čega je kompanija suočava se s nizom problema u regrutovanju i zadržavanju talenata zbog značaja koji daje Silicijumskoj dolini.
Gurman potvrđuje da je Apple posljednjih godina gubio talente zbog Visoki troškovi života u oblasti zaliva San Franciska. Mnogi inženjeri kažu da ne mogu kombinovati troškove života sa drugim aktivnostima, kao što su školarina za njihovu decu i dugoročna štednja uprkos visokim primanjima.
Ovom problemu moramo dodati i koncentracija tehnoloških kompanija u Silicijumskoj dolini (Amazon, Google, Netflix...). Gurman ističe da bi Apple mogao dobiti isti posao od zaposlenih koji traže mnogo niže plate u jeftinijim regijama, kao što su neke od ovih kompanija počele da rade.
Zbog ovih problema, AApple želi da se decentralizira izvan Silikonske doline. Rukovodioci kao što su Johny Srouji, šef Apple Silicon-a, i Eddy Cue, šef Appleovih usluga, predvode ovu inicijativu.
Rečeno mi je da je Johny Srouji, šef Apple Silicon-a, bio jedan od najjačih zagovornika ove promjene. Njegova grupa je prije nekoliko godina otvorila urede na Floridi, Massachusettsu, Teksasu, Izraelu i dijelovima Azije. Od tada se proširio na Njemačku, Oregon i San Diego.
Eddy Cue, Appleov šef online usluga, također se zalagao za decentralizaciju, investirajući u nekoliko ureda u Los Angelesu i lokaciju u Nashvilleu. Direktor operacija.
Jeff Williams interno je raspravljao o isplativosti globalnije radne snage, a Deirdre O'Brien, šefica maloprodaje i ljudskih resursa, evangelizirala je prednosti različitosti.
Decentralizacija na nivou kompanije ulazi u punom zamahu, a Apple je krenuo u skupu ekspanziju od sunčanih obala Los Anđelesa i San Diega do pacifičkog severozapada od Oregona i Vašingtona, Stenovitih planina u Koloradu, srednjeg zapada Ajove, na istoku obalama Masačusetsa, Majamija i Njujorka.
Nakon što je kompanija odbila da dozvoli radnicima da rade na daljinu, mnogi kažu da razmišljaju dajte otkaz.
