Prije nekoliko dana, Tim Cook poslao je memorandum svojim zaposlenicima tražeći njihovu saradnju vratite se na posao u kancelarije od septembra na fleksibilnoj osnovi, sa najmanje 3 dana u sedmici. Međutim, čini se da zaposlenici koji su poslali odgovor na svoju izjavu nisu dobro prihvatili ovaj zahtjev.
Odgovor na zahtjev Tima Cooka je bio potpisalo više od 80 ljudi i pojavila se na internom kanalu Slack, kanalu koji ima više od 2.800 Appleovih radnika, navodi The Verge. Iako zastupljeni radnici cijene da Apple razmatra hibridni pristup uredskom radu, kažu da predloženo rješenje ne zadovoljava dovoljno njihove potrebe.
Za Apple, koji naglašava prisustvo uživo, hibridni raspored predstavlja odstupanje od politika održava se dugo vremena. Međutim, zaposlenici koji rade na daljini duže od godinu dana smatraju da se njihove brige i želje ne uzimaju u obzir.
Appleova fleksibilna politika rada na daljinu i komunikacija oko nje već su natjerali neke naše kolege da podnesu ostavke. Bez inkluzivnosti koju fleksibilnost donosi, mnogi od nas osjećaju se kao da moramo birati između kombinacije obitelji, dobrobiti i mogućnosti da radimo najbolje što možemo ili biti dio Applea.
U izjavi se čini da postoji prekid veze između Appleovih radnika i menadžera. Potpisnice se bave ovim problemom i sugeriraju da daljina na posao može donijeti iste koristi kao i lični sastanci.
Tokom protekle godine osjećali smo se ne samo nečuveno, već povremeno i aktivno ignorirano. Poruke poput "znamo da se mnogi od vas raduju ponovnom osobnom povezivanju sa svojim kolegama u uredu", bez ikakve poruke koja potvrđuje da među nama postoje direktno kontradiktorni osjećaji, osjećaju se pogrdnim i nevaljalim.
Mnogi od nas se ne samo osjećaju dobro povezani sa svojim kolegama širom svijeta, nego smo povezani i bolje nego ikad. Došli smo da želimo raditi na način koji radimo sada, bez svakodnevne potrebe za povratkom u ured.
Čini se da postoji prekid veze između načina na koji izvršni tim razmišlja o daljinskom radu / fleksibilnosti lokacije i iskustava mnogih Appleovih zaposlenih.
Appleovi zaposlenici to tvrde rad na daljinu donosi pet ključnih prednosti:
- Raznolikost i uključivanje u zadržavanje i zapošljavanje.
- Slom prethodno postojećih komunikacijskih barijera.
- Bolja ravnoteža poslovnog i privatnog života.
- Bolja integracija postojećih radnika na udaljenosti / fleksibilnosti lokacije.
- Smanjenje širenja patogena.
Apple-ovi zaposlenici zahtijevaju:
Formalno tražimo od Applea da odluke o daljinskom radu i fleksibilnosti lokacije smatra autonomnim za tim kao i odluke o zapošljavanju.
Formalno zahtijevamo kratko, ponavljajuće istraživanje u cijeloj kompaniji s jasno strukturiranim i transparentnim procesom komunikacije / povratnih informacija na nivou cijele kompanije, organizacije i tima, koji pokriva dolje navedene teme.
Formalno tražimo da se na izlazne intervjue doda pitanje o fluktuaciji zaposlenih zbog rada na daljini.
Formalno tražimo transparentan i jasan plan akcije za prilagođavanje invaliditeta putem rada na lokaciji, izvan nje, na daljinu, hibrid ili na drugi način fleksibilni rad na lokaciji.
Formalno tražimo da se prouči utjecaj povratka na posao na životnu sredinu i kako bi fleksibilnost udaljene i trajne lokacije mogla nadoknaditi taj utjecaj.
Treba imati na umu da je Apple jedna od rijetkih kompanija koja je u Silicijskoj dolini nisu usvojili rad na daljinu kao i obično, nešto što su radile druge velike kompanije poput Googlea, Facebooka i Microsofta (mada potonja nije u Silicijskoj dolini).
Ako prijedlog zaposlenika Apple Parka krene dalje, milionska investicija koju je Apple izvedena u izgradnji ovih objekata, neće biti iskorištena za apsolutno ništa.
