Ashley M. Gjøvik web https://www.ashleygjovik.com/
Apple no va amb embuts quan es tracta de cuidar la seva privacitat davant d'altres empreses o persones alienes al que passa dins de l'empresa. En cas que ens ocupa, tenim la versió completa de l?afectada, una treballadora d?Apple que és i ha estat molt crítica amb alguns aspectes laborals de l?empresa. Ens falta l?altra part, la d?Apple. Fins ara el que sabem és que Apple ha prescindit laboralment dels serveis d'Ashley M. Gjøvik per haver filtrat informació confidencial sobre la seva feina a l'empresa.
El cas d'aquest acomiadament és molt sonat i ha transcendit, perquè Ashley M. Gjøvik és una persona molt mediàtica que ha ofert diverses vegades entrevistes a mitjans especialitzats i per tant podem tenir una visió del seu passat i present a la companyia americana.
Sabem que Apple, com la immensa empresa del sector, fa signar acords de confidencialitat als empleats. Acords que en cas de trencar-se poden portar a l'acomiadament de la persona. En aquesta ocasió sembla que Apple ha entès que Gjøvik, ha incomplert aquests acords diverses vegades i per això mateix ha decidit acomiadar-la. Segons l'empresa, Ashley Gjøvik ha violat la política de la companyia amb respecte a la divulgació de propietat intel·lectual. Tot i això no ha especificat quina informació confidencial, si n'hi hagués, es va filtrar.
Segons es recull a AppleInsider, l'empleada va rebre un correu electrònic de l'equip de relacions amb els empleats d'Apple dient que s'estava duent a terme una investigació sobre un «assumpte sensible de propietat intel·lectual». El representant va recomanar que parlessin en el termini estipulat, però ella va sol·licitar el compliment de les estipulacions anteriors que totes les comunicacions es realitzessin per escrit. Gjovik va respondre reiterant la voluntat de participar en la investigació i va demanar l'oportunitat d'abordar les reclamacions. Posteriorment se li va restringir l'accés als sistemes d'Apple. Més tard se li va comunicar mitjançant email que estava sent acomiadada.
Comiat sí. però sembla que la cosa no es quedarà com està
Ella mateixa ha declarat:
Després que vaig començar a rebre represàlies i intimidació la primavera passada, lamentablement esperava ser acomiadada sense cap explicació real. Tot i això, encara estic commocionada i ferida. M'encanten els productes d'Apple i vaig treballar incansablement per ajudar a garantir que Apple creï experiències excepcionals per als clients. Jo, com una nena petita que jugava a la meva Torre G3, mai no hauria somiat que la companyia m'acomiadaria per defensar els drets dels empleats i les condicions laborals. Em sento traïda.
El ja comiat, ha estat tuitejant sobre diversos temes relacionats amb la feina durant mesos. Sovint ha inclòs correus electrònics redactats i altres mitjans a les seves publicacions. L'assetjament, un ambient de treball hostil, les represàlies, la intimidació i el sexisme són algunes de les preocupacions que va plantejar les autoritats apropiades dins d'Apple.
Tot aquest tema arriba en un moment una mica delicat per a lempresa. No només ha de fer front a l'acomiadament d'una persona mediàtica a les xarxes socials. A més, ara s'ha sabut que s'ha sol·licitat formalment a la Junta d'Accionistes que revisin la signatura dels acords confidencials que signen els empleats. S'al·lega que poden amagar casos d'assetjament i de discriminació. Tot això després de la negativa recent a una proposta d'accionistes i activistes per eximir els empleats dels acords de no divulgació al considerar els informes d'assetjament i de discriminació, dient que les excepcions ja estan cobertes per la Política de Conducta Empresarial.
Sembla que els empleats d'Apple comencen a organitzar-se sobre el mal maneig de les queixes al lloc de treball. Un esforç extern anomenat AppleToo ha recopilat i comença a publicar centenars d'històries que il·lustren l'assetjament laboral, el sexisme, el racisme, la inequitat i altres acusacions greus. Això només pot ser la punta de l'iceberg o quedar-se en res de res.
