Fa uns dies, Tim Cook va enviar un memoràndum als seus empleats demanant-los la seva col·laboració per tornar a treballar a les oficines a partir del setembre de forma flexible, amb almenys 3 dies a la setmana. Tot i això, sembla que aquesta petició, no ha estat ben rebuda pels empleats, que han enviat una resposta al seu comunicat.
La resposta a la petició de Tim Cook, ha estat signada per més de 80 persones i va aparèixer en un canal intern de Slack, canal que compta amb més de 2.800 treballadors d'Apple, segons afirma The Verge. Tot i que els treballadors representats agraeixen que Apple consideri un enfocament híbrid de la feina a l'oficina, afirmen que la solució proposada no aborda prou les seves necessitats.
Per a Apple, que posa l'accent en l'assistència en persona, l'horari híbrid representa una desviació de les polítiques de treball mantingudes durant molt de temps. Tot i això, els empleats que han treballat a distància durant més d'un any tenen la sensació que no es tenen en compte les seves preocupacions i desitjos.
La política de treball flexible a distància d'Apple, i la comunicació al seu voltant, ja han obligat alguns dels nostres companys a renunciar-hi. Sense la inclusivitat que aporta la flexibilitat, molts de nosaltres sentim que hem d'escollir entre la combinació de les nostres famílies, el nostre benestar i poder fer la nostra millor feina, o formar part d'Apple.
Al comunicat, sembla existir una desconnexió entre els treballadors i els directius d'Apple. Els signants aborden aquest problema i suggereixen que la feina a distància pot reportar els mateixos beneficis que les reunions en persona.
Al llarg del darrer any ens hem sentit no només no escoltats, sinó de vegades activament ignorats. Missatges com 'sabem que molts de vosaltres esteu desitjant tornar a connectar-vos en persona amb els vostres col·legues a l'oficina', sense cap missatge que reconegui que hi ha sentiments directament contradictoris entre nosaltres, se sent despectiu i invalidant.
Molts de nosaltres no només ens sentim ben connectats amb els nostres col·legues de tot el món, sinó que estem més ben connectats que mai. Hem arribat a desitjar treballar com ho fem ara, sense necessitat diària de tornar a l'oficina.
Fa la sensació que hi ha una desconnexió entre la manera com l'equip executiu pensa en el treball a distància / amb flexibilitat d'ubicació i les experiències viscudes per molts dels empleats d'Apple
Els empleats d'Apple afirmen que el treball a distància aporta cinc beneficis clau:
- Diversitat i inclusió a la retenció i la contractació.
- Enderrocament de les barreres de comunicació prèviament existents.
- Millor equilibri de vida laboral.
- Millor integració dels treballadors remots/amb flexibilitat d'ubicació existents.
- Reducció de la propagació de patògens.
Els empleats sol·liciten a Apple:
Sol·licitem formalment que Apple consideri que les decisions de treball remot i de flexibilitat d'ubicació siguin tan autònomes per a un equip com ho són les decisions de contractació.
Sol·licitem formalment una enquesta breu i recurrent a tota l'empresa amb un procés de comunicació/retroalimentació clarament estructurat i transparent a nivell de tota l'empresa, de tota l'organització i de tot l'equip, que cobreixi els temes enumerats a continuació.
Sol·licitem formalment que s'afegeixi a les entrevistes de sortida una pregunta sobre la rotació de treballadors a causa del treball a distància.
Sol·licitem formalment un pla d'acció transparent i clar per acomodar les discapacitats a través del treball al lloc, fora del lloc, a distància, híbrid, o d'una altra manera flexible d'ubicació.
Sol·licitem formalment que s'estudiï l'impacte mediambiental de la tornada a la feina presencial i com la flexibilitat remota i de localització permanent podria compensar aquest impacte.
Cal recordar que Apple és una de les poques empreses de Silicon Valley que no ha adoptat el treball remot com a habitual, una cosa que si han fet altres grans com Google, Facebook i Microsoft (encara que aquesta última no es troba a Silicon Valley).
Si la proposta dels empleats de l'Apple Park segueix endavant, la inversió milionària que Apple va realitzar en la construcció d'aquestes instal·lacions, no haurà servit per a absolutament res.
