El paper de la dona en el món laboral s'ha avançat força en els darrers anys, fent-se càrrec de llocs cada vegada més importants dins de les empreses. No obstant això durant els anys 70 i 80 això no era així i necessitaven demostrar més qualitats que l'home per treballar en llocs d'igual responsabilitat.
Steve Jobs en la seva etapa en NeXT i en el seu torna a Apple va jugar un paper rellevant en aconseguir una igualtat de gènere atenent únicament a la capacitat de l'individu en desenvolupar el seu treball sense importar el sexe. Això xocava frontalment amb el corrent que aleshores era predominant, és a dir, l'home havia de gestionar els llocs de responsabilitat relegant la dona a un segon pla.
En un esdeveniment denominat «Lliçons apreses de dones amb poder que van treballar amb Steve Jobs», realitzat pel Cunningham Collective i organitzada per l'ex publicista de Jobs, Andy Cunningham. Es tracta d'una taula de discussió on les dones amb llocs importants que van treballar amb Jobs tant en Apple, NeXT o Pixar parlen sobre aspectes de el cofundador d'Apple relacionats amb el treball que van desenvolupar al seu costat.
L'esdeveniment va ser moderat per Katie Hafner, una periodista que va cobrir notícies relacionades amb Apple i NeXT per al New York Times, BusinessWeek i Newsweek en els anys 80 i 90. Les integrants de la taula van ser Joanna Hoffman, la qual va treballar en l'equip original de Macintosh amb Jobs i més tard es va unir a ell en NeXT, donant sempre una opinió positiva sobre la gran proporció de dones en alts llocs directius.
Un exemple el tenim en Debi Coleman, qui va ser Cap financer i d'operacions en Apple durant més de deu anys a més de Susan Barnes, cap de la divisió de Mac i cofundadora de NeXT. Cal assenyalar també a Barbara Koalkin Barza, cap de producte de Mac i directora de màrqueting a Pixar.
Steve Jobs segurament va estar en el punt de mira per la seva passió i la severitat amb que jutjava als seus col·legues, però ho feia perquè li importava tant la seva opinió com el mateix èxit del producte