Před několika dny zaslal Tim Cook svým zaměstnancům memorandum se žádostí o spolupráci vraťte se do práce v kancelářích od září pružně, s minimálně 3 dny v týdnu. Zdá se však, že tento požadavek nebyl dobře přijat zaměstnanci, kteří zaslali odpověď na jejich prohlášení.
Odpověď na žádost Tima Cooka byla podepsáno více než 80 lidmi a objevil se na interním kanálu Slack, kanálu, který má podle The Verge více než 2.800 XNUMX zaměstnanců Apple. Zatímco zastoupení pracovníci oceňují, že Apple uvažuje o hybridním přístupu k kancelářské práci, tvrdí, že navrhované řešení dostatečně neřeší jejich potřeby.
Pro Apple, který zdůrazňuje osobní docházku, hybridní plán představuje politickou odchylku udržována po dlouhou dobu. Zaměstnanci, kteří mají práci na dálku déle než rok, však mají pocit, že jejich obavy a přání nejsou brány v úvahu.
Flexibilní politika společnosti Apple pro práci na dálku a komunikace kolem ní již donutila některé naše kolegy rezignovat. Bez inkluzivity, kterou flexibilita přináší, si mnozí z nás myslí, že si musíme vybrat mezi kombinací našich rodin, naší pohody a schopnosti dělat tu nejlepší práci nebo být součástí Apple.
Ve výpisu se zdá být a odpojení mezi pracovníky Apple a manažery. Signatáři se tímto problémem zabývají a naznačují, že práce z domova může přinést stejné výhody jako osobní schůzky.
V uplynulém roce jsme se cítili nejen neslýchaní, ale občas i aktivně ignorovaní. Zprávy typu „víme, že se mnozí z vás těší, až se znovu osobně spojíte se svými kolegy v kanceláři“, bez jakékoli zprávy potvrzující, že mezi námi panují přímo protichůdné pocity, se cítí hanlivě a zneplatňují.
Mnozí z nás se nejen cítí dobře propojeni s kolegy po celém světě, ale jsou také lépe propojeni než kdy dříve. Přišli jsme, že chceme pracovat tak, jak to děláme teď, aniž bychom museli každodenně chodit zpět do kanceláře.
Zdá se, že existuje nesoulad mezi tím, jak výkonný tým uvažuje o flexibilitě práce na dálku / umístění, a zkušenostmi mnoha zaměstnanců Apple.
Zaměstnanci Apple to tvrdí práce na dálku přináší pět klíčových výhod:
- Rozmanitost a začlenění při uchování a najímání.
- Rozpad dříve existujících komunikačních bariér.
- Lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
- Lepší integrace stávajících pracovníků s flexibilitou vzdáleného / umístění.
- Snížení šíření patogenů.
Zaměstnanci požadují Apple:
Formálně požadujeme, aby Apple považoval rozhodnutí o vzdálené práci a flexibilitě umístění za autonomní pro tým, stejně jako rozhodnutí o pronájmu.
Formálně požadujeme krátký opakující se celofiremní průzkum s jasně strukturovaným a transparentním procesem komunikace / zpětné vazby na úrovni celé společnosti, celé organizace a týmu, který pokrývá níže uvedená témata.
Formálně požadujeme, aby byla k výstupním pohovorům přidána otázka fluktuace zaměstnanců z důvodu práce z domova.
Formálně požadujeme transparentní a jasný akční plán řešení zdravotních postižení prostřednictvím on-site, off-site, vzdálených, hybridních nebo jinak flexibilních lokalizačních prací.
Formálně požadujeme, aby byly studovány dopady osobního návratu na práci na životní prostředí a jak by flexibilita vzdáleného a trvalého umístění mohla tento dopad vyrovnat.
Je třeba si uvědomit, že Apple je jednou z mála společností v Silicon Valley nepřijali práci na dálku jako obvykle něco, co udělaly další velké společnosti, jako je Google, Facebook a Microsoft (i když ta není v Silicon Valley).
Pokud bude pokračovat návrh zaměstnanců Apple Park, milionářská investice společnosti Apple provedené při výstavbě těchto zařízení, bude to naprosto k ničemu.
