Tim cook hovoří o "inkluzi, která inspiruje inovaci" v jablko Dopisem a prohlášením na webových stránkách společnosti, kde nám sděluje statistické údaje o pohlaví a rase všech jejích zaměstnanců. Co chceš jablko je vyvinout společnost, v níž bude bez jakékoli diskriminace převládat rovnost žen a mužů, účelem společnosti Apple je odlišit se ve všech směrech, od svých produktů až po obchodní strukturu.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Jako vždy jablko bylo charakterizováno změnou, jak říká její motto, Myslet jinak (myslet jinak), viděli jsme, že podporuje různé příčiny jako např den gay pride v San Franciskua další činnosti, které vyvíjí ve prospěch rovných občanských práv a společenství Apple které dokázal v průběhu let vytvořit se svými produkty.
Demografická informace
Dopis Tim Cook
Ve společnosti Apple sdílí našich 98.000 XNUMX zaměstnanců vášeň pro produkty, které mění životy lidí, a od prvních dnů víme, že rozmanitost je pro náš úspěch zásadní. Jsme hluboce přesvědčeni, že začlenění inspiruje inovace.
Naše definice rozmanitosti jde nad rámec tradičních kategorií rasy, pohlaví a etnického původu. Zahrnuje osobní vlastnosti, které často přesahují míru, jako je sexuální orientace, status veterána a zdravotní postižení. Kdo jsme, odkud pocházíme a co jsme zažili, ovlivňuje způsob, jakým vnímáme problémy a řešíme je. Věříme v oslavu rozmanitosti a investování do ní.
Apple se zavázal k transparentnosti, a proto zveřejňujeme statistiky o rasovém a genderovém rozdělení naší společnosti. Dovolte mi předem říci: Jako generální ředitel nejsem spokojen s čísly na této stránce. Nejsou pro nás nové a už nějakou dobu tvrdě pracujeme na jejich vylepšování. Děláme pokrok a zavázali jsme se být stejně inovativní v podpoře rozmanitosti, jako jsme ve vývoji našich produktů.
Během mého působení v Apple se na mě zaměřilo začlenění a rozmanitost a patří k mým prioritám jako CEO. Jsem hrdý na to, že mohu spolupracovat s mnoha vedoucími pracovníky na vysoké úrovni, které jsme v průběhu let najali a propagovali, včetně Eddyho Cue a Angely Ahrendtsové, Lisy Jacksonové a Denise Young-Smithové. Talentovaní vůdci mých zaměstnanců pocházejí z celého světa a každý přináší jedinečný pohled na základě svých zkušeností a dědictví. A naše správní rada je silnější než kdy jindy díky přidání Sue Wagnerové, která byla zvolena v červenci.
Dostávám e-maily od klientů z celého světa a jméno, které se často objevuje, je Kim Paulk. Je specialistkou v Apple Store na West 14th Street na Manhattanu. Kim má zdravotní stav, který ovlivňoval jeho zrak a sluch už od dětství. Naši zákazníci se o službě Kim chlubili a říkali, že ztělesňuje nejlepší vlastnosti společnosti Apple. Jeho vodící pes, Gemma, je obchodě láskyplně známý jako „iDog ver“.
Když přemýšlíme o rozmanitosti, myslíme na lidi jako Kim. Inspiruje své spolupracovníky i klienty.
Myslíme také na Waltera Freemana, který vede nákupní tým zde v Cupertinu a nedávno byl uznán Radou pro rozvoj dodavatelů národních menšin. V loňském roce Walterův tým poskytl společnosti Apple více než 3 miliardy dolarů obchodních příležitostí pro více než 7.000 XNUMX malých podniků v západních Spojených státech.
Walter i Kim jsou příkladem toho, co si na rozmanitosti vážíme. Nejen, že obohacují zkušenosti svých spolupracovníků a posilují naše podnikání, ale také rozšiřují výhody rozmanitosti společnosti Apple na naše zákazníky, do našeho dodavatelského řetězce a širší ekonomiky. A v Apple je mnohem více lidí, kteří dělají totéž.
Když přemýšlíme o rozmanitosti našeho týmu, myslíme především na hodnoty a myšlenky, které s sebou jako jednotlivci přinášejí. Nápady podporují inovace, díky nimž je Apple jedinečný, a které poskytují úroveň excelence, kterou naši zákazníci očekávají.
Kromě práce, kterou provádíme při vytváření inovativních nástrojů pro naše zákazníky, je zlepšování vzdělávání jedním z nejlepších způsobů, jak může Apple významně ovlivnit společnost. Nedávno jsme přislíbili 100 milionů dolarů na iniciativu prezidenta Obamy Connected, jejímž cílem je přinést špičkové technologie školám s nízkými příjmy. Osmdesát procent populace studentů ve školách, které vybavíme a podpoříme, pochází z nedostatečně zastoupených skupin, které jsou v současné době v našem oboru.
Apple je také sponzorem kampaně za lidská práva, největší národní organizace pro práva LGBT, stejně jako Národního centra pro ženy a informační technologie, které podporuje mladé ženy v zapojení do technologií a věd. Práce, kterou s těmito skupinami děláme, je smysluplná a inspirativní. Víme, že můžeme udělat víc, a uděláme to.
Letos v létě si připomínáme výročí zákona o občanských právech z roku 1964 - příležitost zamyslet se nad pokroky v polovině minulého století a ocenit práci, která zbývá vykonat. Když byl návrh zákona předložen v červnu 1963, prezident Kennedy vyzval Kongres, aby se přestěhoval „z prosté, pyšné a neocenitelné kvality, která nás všechny spojuje jako Američany: smysl pro spravedlnost“.
Po celém světě je náš tým Apple jednotný ve víře, že odlišnost nás dělá lepšími. Víme, že každá generace má odpovědnost stavět na úspěších z minulosti, rozšiřování práv a svobod, které požíváme od mnoha, kteří stále bojují za spravedlnost.
Společně se zavazujeme k rozmanitosti v naší společnosti a prosazování rovnosti a lidských práv všude.
Tim