Mae Apple yn ehangu y tu allan i Silicon Valley i recriwtio talent newydd

Apple Park

Ynghanol beirniadaeth o gynlluniau Apple i fynd yn ôl i weithio'n bersonol, i ddechrau 3 diwrnod yr wythnos gan ddechrau ym mis Medi, mae Mark Gurman o Bloomber yn adrodd bod Apple yn "cynyddu ei ymdrechion i ddatganoli y tu allan i Silicon Valley" oherwydd yr hyn y mae'r cwmni'n ei wneud rydych chi'n wynebu nifer o broblemau wrth recriwtio a chadw talent oherwydd y pwysigrwydd y mae'n ei roi i Silicon Valley.

Dywed Gurman fod Apple wedi bod yn colli talent yn ystod y blynyddoedd diwethaf oherwydd costau byw uchel yn ardal bae San Francisco. Dywed llawer o beirianwyr na allant gydbwyso costau byw â gweithgareddau eraill, megis hyfforddiant coleg eu plant ac arbedion tymor hir er gwaethaf eu hincwm uchel.

At y broblem hon, rhaid inni ychwanegu'r crynodiad o gwmnïau technoleg yn Silicon Valley (Amazon, Google, Netflix…). Mae Gurman yn tynnu sylw y gallai Apple gael yr un swydd gan weithwyr sy'n mynnu cyflogau llawer is mewn rhanbarthau llai costus, fel y mae rhai o'r cwmnïau hyn wedi dechrau ei wneud.

Oherwydd y problemau hyn, mae A.mae pple yn edrych i ddatganoli y tu allan i Silicon Valley. Mae swyddogion gweithredol fel Johny Srouji, pennaeth Apple Silicon ac Eddy Cue, pennaeth gwasanaethau Apple, yn arwain y fenter hon.

Johny Srouji, pennaeth Apple Silicon, oedd un o eiriolwyr cryfaf y newid hwn, dywedir wrthyf. Agorodd ei grŵp flynyddoedd yn ôl swyddfeydd yn Florida, Massachusetts, Texas, Israel a rhannau o Asia. Ers hynny, mae wedi ehangu i'r Almaen, Oregon, a San Diego.

Mae Eddy Cue, pennaeth gwasanaethau ar-lein Apple, hefyd wedi pwyso am ddatganoli, gan fuddsoddi mewn sawl swyddfa yn Los Angeles a lleoliad yn Nashville. Y cyfarwyddwr gweithrediadau.

Mae Jeff Williams wedi trafod buddion cost gweithlu mwy byd-eang yn fewnol ac mae Deirdre O'Brien, Pennaeth Manwerthu ac AD, wedi efengylu buddion amrywiaeth.

Mae datganoli ar draws y cwmni ar ei anterth ac mae Apple wedi cychwyn ar ehangu costus o lannau heulog Los Angeles a San Diego i'r Môr Tawel i'r Gogledd-orllewin o Oregon a Washington, Mynyddoedd Creigiog Colorado, Midwest Iowa, arfordir dwyreiniol Massachusetts, Miami ac Efrog Newydd.

Ar ôl i'r cwmni wrthod caniatáu i weithwyr weithio o bell, dywed llawer eu bod yn ystyried y posibilrwydd o rhoi'r gorau i'ch swydd.


Mae cynnwys yr erthygl yn cadw at ein hegwyddorion moeseg olygyddol. I riportio gwall cliciwch yma.

Bod y cyntaf i wneud sylwadau

Gadewch eich sylw

Ni fydd eich cyfeiriad e-bost yn cael ei gyhoeddi.

*

*

  1. Yn gyfrifol am y data: Miguel Ángel Gatón
  2. Pwrpas y data: Rheoli SPAM, rheoli sylwadau.
  3. Cyfreithlondeb: Eich caniatâd
  4. Cyfathrebu'r data: Ni fydd y data'n cael ei gyfleu i drydydd partïon ac eithrio trwy rwymedigaeth gyfreithiol.
  5. Storio data: Cronfa ddata wedi'i chynnal gan Occentus Networks (EU)
  6. Hawliau: Ar unrhyw adeg gallwch gyfyngu, adfer a dileu eich gwybodaeth.