Ashley M. Gjøvik hjemmeside https://www.ashleygjovik.com/
Apple slår ikke rundt i busken, når det kommer til at tage sig af din Privacy før andre virksomheder eller mennesker uden for det, der sker inden for virksomheden. I den foreliggende sag, Vi har den fulde version af den berørte kvinde, en Apple -medarbejder, der er og har været meget kritisk over for nogle arbejdsmæssige aspekter af virksomheden. Vi mangler den anden del, Apple. Indtil videre ved vi, at Apple har afskediget Ashley M. Gjøviks tjenester for at have lækket fortrolige oplysninger om hendes arbejde i virksomheden.
Sagen om denne afskedigelse er meget berygtet og er sket, fordi Ashley M. Gjøvik er en meget medieperson, der har tilbudt ved flere lejligheder interviews med specialiserede medier og derfor vi kan få en vision om hans fortid og nutid i det amerikanske selskab.
Vi ved, at Apple, ligesom det store antal virksomheder i sektoren, får medarbejderne til at underskrive fortrolighedsaftaler. Aftaler, der, hvis de brydes, kan føre til afskedigelse af denne person. Ved denne lejlighed ser det ud til, at Apple har forstået, at Gjøvik ved flere lejligheder har overtrådt disse aftaler og af samme grund har besluttet at fyre hende. Ifølge virksomheden har Ashley Gjøvik overtrådt virksomhedens politik med Angående offentliggørelse af intellektuel ejendomsret. Det har imidlertid ikke angivet, hvilke fortrolige oplysninger der eventuelt var lækket.
Som rapporteret i AppleInsider, Medarbejderen modtog en e -mail fra Apples medarbejderrelationsteam, der sagde, at der var en undersøgelse i gang om en "Følsomt spørgsmål om intellektuel ejendomsret". Repræsentanten anbefalede, at de talte inden for den fastsatte tid, men hun bad om overholdelse af de tidligere bestemmelser om, at al kommunikation skulle foretages skriftligt. Gjovik reagerede med at gentage sin vilje til at deltage i undersøgelsen og bad om mulighed for at behandle påstandene. Adgang til Apple -systemer blev senere begrænset. Hun fik senere besked via e -mail om, at hun blev fyret.
Farvel ja. men det ser ud til, at sagen ikke bliver ved med at være som den er
Hun har selv udtalt:
Efter at jeg begyndte at modtage gengældelse og intimidering sidste forår, forventede jeg desværre at blive fyret uden nogen egentlig forklaring. Jeg er dog stadig chokeret og såret. Jeg elsker Apple -produkter og har arbejdet utrætteligt for at sikre, at Apple skaber enestående kundeoplevelser. Mig, som en lille pige, der spillede i mit G3 -tårn, Jeg havde aldrig drømt om, at virksomheden ville fyre mig for at stå op for medarbejderrettigheder og arbejdsforhold. Jeg føler mig forrådt.
Den allerede fyrede, han har tweetet om forskellige arbejdsrelaterede emner i flere måneder. Han har ofte inkluderet redigerede e -mails og andre midler i sine indlæg. Chikane, et fjendtligt arbejdsmiljø, gengældelse, intimidering og sexisme er nogle af de bekymringer, han rejste over for de relevante myndigheder i Apple.
Hele dette problem kommer på et tidspunkt, der er lidt sart for virksomheden. Du skal ikke kun stå over for afskedigelsen af en medieperson på sociale netværk. Desuden er det nu blevet kendt, at generalforsamlingen formelt er blevet anmodet om at gennemgå underskrivelsen af de fortrolige aftaler, som medarbejderne har underskrevet. Det påstås, at de kan skjule tilfælde af chikane og diskrimination. Alt dette efter den nægtede afvisning af et forslag fra aktionærer og aktivister om at fritage medarbejdere fra hemmeligholdelsesaftaler til overveje rapporter om chikane og diskrimination, hvoraf det fremgår, at undtagelser allerede er omfattet af politikken for forretningsadfærd.
Det ser ud til, at Apple -medarbejdere er begyndt at organisere sig om forkert håndtering af arbejdspladsklager. En ekstern indsats kaldes appletoo har samlet og begynder at udgive hundredvis af historier, der illustrerer mobning på arbejdspladsen, sexisme, racisme, ulighed og andre alvorlige påstande. Dette kan kun være toppen af isbjerget eller slet ikke blive til noget.
