Tim kok taler om "den inklusion, der inspirerer til innovation" i Apple Gennem et brev og en erklæring på virksomhedens websted, hvor den fortæller os om statistiske data om køn og race for alle dets medarbejdere. Hvad du vil have Apple er at udvikle en virksomhed, hvor ligestilling mellem køn og race er fremherskende uden nogen forskelsbehandling, men formålet med æblevirksomheden er at gøre en forskel på alle måder, fra sine produkter til dens forretningsstruktur.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Som altid Apple har været karakteriseret ved at gøre en forskel som mottoet siger, Tænk anderledes (tænk anderledes), vi har set, at det understøtter forskellige årsager som f.eks gay pride dag i san franciscoog andre aktiviteter, som det udvikler til fordel for lige borgerrettigheder og samfund Apple at han gennem årene har været i stand til at skabe med sine produkter.
Demografiske oplysninger
Brev af Tim Cook
Hos Apple deler vores 98.000 medarbejdere en passion for produkter, der ændrer folks liv, og fra de tidligste dage har vi vidst, at mangfoldighed er afgørende for vores succes. Vi tror dybt på, at inklusion inspirerer til innovation.
Vores definition af mangfoldighed går ud over de traditionelle kategorier af race, køn og etnicitet. Det inkluderer personlige kvaliteter, der ofte går ud over mål, såsom seksuel orientering, veteranstatus og handicap. Hvem vi er, hvor vi kommer fra, og hvad vi har oplevet, påvirker den måde, vi opfatter problemer og løser problemer på. Vi tror på at fejre mangfoldighed og investere i den.
Apple er forpligtet til gennemsigtighed, hvorfor vi offentliggør statistik om race og kønsfordeling i vores samfund. Lad mig sige på forhånd: Som CEO er jeg ikke tilfreds med tallene på denne side. De er ikke nye for os, og vi har arbejdet hårdt i nogen tid for at forbedre dem. Vi gør fremskridt, og vi er forpligtede til at være lige så innovative til at fremme mangfoldighed som vi er ved at udvikle vores produkter.
Inklusion og mangfoldighed har været et fokus for mig i min tid hos Apple og er blandt mine prioriteter som CEO. Jeg er stolt over at arbejde sammen med de mange ledere på højt niveau, vi har ansat og forfremmet gennem årene, inklusive Eddy Cue og Angela Ahrendts, Lisa Jackson og Denise Young-Smith. De talentfulde ledere på mit personale kommer fra hele verden, og hver har et unikt synspunkt baseret på deres erfaring og arv. Og vores bestyrelse er stærkere end nogensinde med tilføjelsen af Sue Wagner, der blev valgt i juli.
Jeg får e-mails fra kunder over hele verden, og et navn, der ofte kommer op, er Kim Paulk. Hun er specialist i Apple Store på West 14th Street på Manhattan. Kim har en medicinsk tilstand, der har påvirket hans syn og hørelse, siden han var barn. Vores kunder glæder sig over Kims service og siger, at hun inkorporerer Apples bedste egenskaber. Hans førerhund, Gemma, er kærligt kendt i butikken som "iDog ver."
Når vi tænker på mangfoldighed, tænker vi på mennesker som Kim. Hun inspirerer sine kolleger og hendes klienter også.
Vi tænker også på Walter Freeman, der leder et indkøbsteam her i Cupertino og for nylig blev anerkendt af National Minority Supplier Development Council. Sidste år leverede Walters team mere end 3 milliarder dollars i forretningsmuligheder med Apple til mere end 7.000 små virksomheder i det vestlige USA.
Både Walter og Kim eksemplificerer, hvad vi værdsætter i mangfoldighed. De beriger ikke kun dine medarbejderes oplevelse og gør vores forretning stærkere, men de udvider fordelene ved Apples mangfoldighed til vores kunder i vores forsyningskæde og den bredere økonomi. Og der er mange flere mennesker hos Apple, der gør det samme.
Frem for alt når vi tænker på mangfoldigheden i vores team, tænker vi på de værdier og ideer, de bringer med sig som enkeltpersoner. Ideer driver den innovation, der gør Apple unik, og som leverer det niveau af ekspertise, som vores kunder har forventet.
Ud over det arbejde, vi laver ved at skabe innovative værktøjer til vores kunder, er forbedring af uddannelsen en af de bedste måder, Apple kan have en betydelig indflydelse på samfundet. Vi lovede for nylig 100 millioner dollars til præsident Obamas Connected-initiativ til at bringe banebrydende teknologier til lavindkomstskoler. Firs procent af de studerendes befolkning på de skoler, vi vil udstyre og støtte, er fra underrepræsenterede grupper, der i øjeblikket er i vores branche.
Apple er også en sponsor af Human Rights Campaign, landets største LGBT-rettighedsorganisation samt National Center for Women and Information Technology, som tilskynder unge kvinder til at engagere sig i teknologi og videnskab. Arbejdet med disse grupper er meningsfuldt og inspirerende. Vi ved, at vi kan gøre mere, og det vil vi også.
Denne sommer markerer årsdagen for Civil Rights Act fra 1964 - en mulighed for at reflektere over fremskridtene i midten af det sidste århundrede og anerkende det arbejde, der er tilbage at gøre. Da lovforslaget blev indført i juni 1963, opfordrede præsident Kennedy Kongressen til at bevæge sig "fra den klare, stolte og uvurderlige kvalitet, der forener os alle som amerikanere: en følelse af retfærdighed."
Rundt om i verden er vores Apple-team samlet i troen på, at det at være anderledes gør os bedre. Vi ved, at hver generation har et ansvar for at bygge på fortidens resultater, udvidelsen af de rettigheder og friheder, som vi nyder fra de mange, der stadig kæmper for retfærdighed.
Sammen er vi forpligtet til mangfoldighed inden for vores virksomhed og fremme af lighed og menneskerettigheder overalt.
Tim