Scheinbar überschattet von der Einführung des iPhone 7 in der vergangenen Woche, haben verschiedene Artikel ein Echo von a "Sehr giftige Umgebung" in der Apple-Zentrale in Cupertino, Kalifornien. Verschiedene Gespräche zwischen Mitarbeitern mit angeblich sexistischem Inhalt sind durchgesickert.
Dieses unangemessene Verhalten wird von Apple untersucht, und sie versichern, dass Maßnahmen ergriffen werden, wenn dies zutrifft. Recode in einem Artikel sammeln a Interview mit der Personalleiterin des Unternehmens, Denise Young Smith diese Art von Fragen zu diskutieren.
In diesem Interview können wir sehen, dass Dinge wie Mobbing oder unangemessene Witze Sie sind Tag für Tag zum üblichen Stärkungsmittel bei E-Mails und Chats zwischen Mitarbeitern (hauptsächlich Männern) in der Apple-Zentrale geworden.
Sogar Tim Cook musste es kürzlich tun Senden Sie eine Unternehmens-E-Mail in dem er gegen eine ärgerliche Handlung oder einen Partner positioniert war:
"Vergewaltigungswitze im Arbeitschat sind im Grunde genommen der Punkt, an dem ich die Grenze vollständig ziehe"Cook schrieb in einer E-Mail; "Ich fühle mich in einer Firma nicht sicher, die Menschen toleriert, die Vergewaltigungswitze machen."
In demselben Artikel werden verschiedene Fälle von Sexismus innerhalb des Unternehmens hervorgehoben, in denen sogar ein Geständnis eines Mitarbeiters des Unternehmens vorliegt, in dem versicherte, dass er in arbeitete "Eine feindliche Arbeitsumgebung und Situation".
Im Interview erklärte Young, dass das Unternehmen diese Fälle sehr ernst und persönlich nimmt. Darüber hinaus behauptet er, "Maßnahmen ergriffen zu haben, die der Ernsthaftigkeit der Angelegenheit angemessen sind", geht jedoch lieber nicht auf Einzelheiten ein.
"Es wurden messbare Maßnahmen ergriffen"Young Smith bemerkte, dass Disziplinarmaßnahmen von gelegentlichen Gesprächen bis zu einem drastischeren Ende reichen können, was zur Beendigung führen kann. Sie lehnte es ab zu sagen, was in den einzelnen Fällen getan wurde, und verwies auf Datenschutzbedenken.
Tim Koch, obwohl nicht direkt auf alle empfangenen E-Mails geantwortet wirdhat sich auch um diese Vorwürfe positioniert. Laut Young selbst:
"Mittendrin war er mit uns allen dabei, zu verstehen, was passiert ist und was wir lernen können."Sagte der junge Smith.
Der Leiter der Personalabteilung des Unternehmens Sie arbeiten an einer endgültigen E-Mail Dies wird in Kürze an alle Mitarbeiter und Medien gesendet, die die Nachrichten wiederholt haben, um die relevanten Vorwürfe anzusprechen.
