Apple-Aktionäre könnten das Unternehmen zwingen, mehr Führungskräfte für Farben einzustellen

Die Aktionäre von Apple Inc. könnten im nächsten Jahr Geschichte schreiben, indem sie entscheiden, ob das Unternehmen hochfahren soll. die Anzahl der Führungskräfte der Farbe für eine größere Rassenvielfalt mit einer Abstimmung über einen Vorschlag, der schon lange in Vorbereitung ist und den der iPhone-Hersteller zu stoppen versucht hat.

Dieser Vorschlag wurde von einem Investor namens Antonio Maldonado vorgelegt, der 645 Aktien des Unternehmens besitzt und dieser pflanzen würde Apple sollte offener für Vielfalt sein Rassenprofile in hochrangigen Führungsprofilen, da der Prozentsatz der Schwarzen und Hispanoamerikaner im Vergleich zum Vorjahr gesunken wäre.

James A. Bell (Mitglied des Apple Board of Directors)

Apple auf seiner Seite sagte zu die Securities and Exchange Commission Er ist der Ansicht, dass er diesen Vorschlag nicht in seine Pläne aufnehmen muss, da es sich um eine unnötige Rekrutierungsmaßnahme handelt, da Stellenangebote nicht immer der Hautfarbe oder Rasse des Bewerbers unterliegen müssen, obwohl sie stets versuchen, die größtmögliche Rassenvielfalt aufrechtzuerhalten .

Die Corporate Finance Division der SEC (Securities and Exchange Commission) in den USA erklärte am 11. Dezember in einem offenen Brief, dass die Agentur mit dem Unternehmen nicht einverstanden sei. Jetzt liegt es jedoch an Apple, über das Thema auf der noch nicht geplanten Jahreshauptversammlung 2016 abzustimmen.

Das Unternehmen konnte entscheiden Fügen Sie dieses Thema nicht hinzu Dies könnte dazu führen, dass die SEC auf diese Möglichkeit reagiert, da Apple noch nicht auf die gesendeten E-Mails oder Telefonanrufe geantwortet hat.

Aus meiner Sicht war Apple immer ein Unternehmen, das sich durch Einstellungen auszeichnete viele Menschen für ihr Talent und nicht wegen seiner Rasse, eine der Firmen zu sein mit mehr Rassenvielfalt Es regnet jedoch nicht immer nach jedermanns Geschmack, und möglicherweise werden mehr als eine Person diese Daten als knapp empfinden und möchten, dass sie auch an die Spitze des Unternehmens übertragen werden.