Ashley M. Gjøvik-Webseite https://www.ashleygjovik.com/
Apple redet nicht um den heißen Brei herum, wenn es um die Pflege Ihres . geht Datenschutzerklärung vor anderen Unternehmen oder Personen außerhalb des Unternehmens. Im vorliegenden Fall, Wir haben die Vollversion der betroffenen Frau, einer Apple-Mitarbeiterin, die einige arbeitsrechtliche Aspekte des Unternehmens sehr kritisch sieht und hat. Uns fehlt der andere Teil, Apple. Bisher wissen wir, dass Apple die Dienste von Ashley M. Gjøvik entlassen hat, weil sie vertrauliche Informationen über ihre Arbeit im Unternehmen durchgesickert hat.
Der Fall dieser Entlassung ist sehr berüchtigt und ist eingetreten, weil Ashley M. Gjøvik eine sehr Medienperson ist, die bei mehreren Gelegenheiten angeboten hat Interviews mit Fachmedien und deshalb wir können eine Vision von seiner Vergangenheit und Gegenwart in der amerikanischen Firma haben.
Wir wissen, dass Apple, wie die große Anzahl von Unternehmen in der Branche, seine Mitarbeiter dazu zwingt, Vertraulichkeitsvereinbarungen zu unterzeichnen. Vereinbarungen, die, wenn sie gebrochen werden, zur Entlassung dieser Person führen können. Bei dieser Gelegenheit scheint Apple verstanden zu haben, dass Gjøvik mehrfach gegen diese Vereinbarungen verstoßen hat und hat sich aus diesem Grund entschieden, sie zu entlassen. Nach Angaben des Unternehmens hat Ashley Gjøvik mit gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen In Bezug auf die Offenlegung von geistigem Eigentum. Es hat jedoch nicht angegeben, welche vertraulichen Informationen gegebenenfalls durchgesickert sind.
Wie in AppleInsider berichtet, Der Mitarbeiter erhielt eine E-Mail vom Employee-Relations-Team von Apple, in der es hieß, dass eine Untersuchung zu einem "Sensibles Thema geistiges Eigentum". Die Vertreterin empfahl, fristgerecht zu sprechen, forderte jedoch die Einhaltung der bisherigen Bestimmungen, dass alle Mitteilungen schriftlich erfolgen. Gjovik antwortete, indem er seine Bereitschaft bekräftigte, sich an der Untersuchung zu beteiligen, und bat um die Möglichkeit, auf die Vorwürfe einzugehen. Der Zugriff auf Apple-Systeme wurde später eingeschränkt. Später wurde sie per E-Mail über die Entlassung informiert.
Abschied ja. aber es scheint, dass das Ding nicht so bleiben wird, wie es ist
Sie selbst hat erklärt:
Nachdem ich im vergangenen Frühjahr Vergeltungsmaßnahmen und Einschüchterungen erhalten hatte, erwartete ich leider, ohne wirkliche Erklärung gefeuert zu werden. Trotzdem bin ich geschockt und verletzt. Ich liebe Apple Produkte und habe unermüdlich daran gearbeitet sicherzustellen, dass Apple außergewöhnliche Kundenerlebnisse schafft. Ich, als kleines Mädchen, das in meinem G3-Tower spielte, Ich hätte mir nie träumen lassen, dass mich das Unternehmen feuert, weil ich mich für Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen einsetze. Ich fühle mich betrogen.
Die bereits geschossenen, er twittert seit Monaten über verschiedene arbeitsbezogene Themen. Er hat oft geschwärzte E-Mails und andere Mittel in seine Beiträge aufgenommen. Belästigung, ein feindseliges Arbeitsumfeld, Vergeltungsmaßnahmen, Einschüchterung und Sexismus sind einige der Bedenken, die er bei den zuständigen Apple-Behörden vorbrachte.
Dieses ganze Thema kommt zu einem Zeitpunkt, der für das Unternehmen etwas heikel ist. Sie müssen sich nicht nur der Entlassung eines Medienmenschen in sozialen Netzwerken stellen. Darüber hinaus ist nun bekannt geworden, dass die Hauptversammlung förmlich aufgefordert wurde, die Unterzeichnung der von den Arbeitnehmern unterzeichneten Geheimhaltungsvereinbarungen zu überprüfen. Es wird behauptet, dass sie Fälle von Belästigung und Diskriminierung verbergen können. All dies nach der jüngsten Ablehnung eines Vorschlags von Aktionären und Aktivisten, Mitarbeiter von Geheimhaltungsvereinbarungen zu befreien Berücksichtigen Sie Berichte über Belästigung und Diskriminierung, in denen angegeben wird, dass Ausnahmen bereits durch die Geschäftsverhaltensrichtlinie abgedeckt sind.
Es scheint, dass Apple-Mitarbeiter beginnen, sich über den falschen Umgang mit Beschwerden am Arbeitsplatz zu organisieren. Eine externe Anstrengung namens Apfel auch hat Hunderte von Geschichten gesammelt, die Mobbing, Sexismus, Rassismus, Ungleichheit und andere schwerwiegende Vorwürfe veranschaulichen, und beginnt mit deren Veröffentlichung. Dies kann nur die Spitze des Eisbergs sein oder gar nichts werden.
