Dies ist einer dieser Berichte der Firma Cupertino wirft bei bestimmten Gelegenheiten und dass sein Zweck nichts anderes ist, als über einige Daten zu informieren, die in keinerlei Zusammenhang mit den von ihnen verkauften Geräten stehen. Diese Arten von Berichten befassen sich mit einigen Daten über die Herkunft ihrer Arbeitnehmer (derzeit 98.000), und es gibt viele Unternehmen, die heute diese Art von Berichten über die Vielfalt der Beschäftigten erstellen, zumindest in den USA.
Neben dem ausführlichen Bericht, den Apple uns zeigt, und Details auf seiner Seite NetzDer CEO des Unternehmens selbst erklärt uns den Wert, den er persönlich auf diese Vielfalt von Mitarbeitern legt, und erklärt schließlich, dass dies zweifellos der Fall ist die Essenz des Apfels.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Wir hinterlassen nach dem von der Firma selbst veröffentlichten Video einen Teil des Textes, der Tim Cook fügt im Bericht hinzu:
Bei Apple teilen unsere 98.000 Mitarbeiter die Leidenschaft für Produkte, die das Leben der Menschen verändern. Von Anfang an wissen wir, dass Vielfalt entscheidend für unseren Erfolg ist. Wir glauben fest daran, dass Inklusion zu Innovationen inspiriert.
Unsere Definition von Vielfalt geht über die traditionellen Kategorien Rasse, Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit hinaus. Es umfasst persönliche Eigenschaften, die häufig vernachlässigt werden, wie sexuelle Orientierung, Veteranen oder Menschen mit Behinderungen. Wer wir sind, woher wir kommen und was wir erlebt haben, beeinflusst die Art und Weise, wie wir Probleme wahrnehmen und lösen. Wir glauben daran, Vielfalt zu feiern und investieren in sie.
Apple setzt sich für Transparenz ein. Aus diesem Grund veröffentlichen wir Statistiken zur Rasse und Geschlechterverteilung unseres Unternehmens. Lassen Sie mich im Voraus sagen, dass ich als CEO mit den Zahlen auf dieser Seite nicht zufrieden bin. Sie sind für uns nicht neu und wir arbeiten seit einiger Zeit hart daran, sie zu verbessern. Wir machen Fortschritte und sind bestrebt, bei der Förderung der Vielfalt ebenso innovativ zu sein wie bei der Entwicklung unserer Produkte.
Inklusion und Vielfalt waren für mich während meiner Zeit bei Apple ein Ziel und gehören zu meinen obersten Prioritäten als CEO. Ich bin stolz darauf, mit vielen hochrangigen Führungskräften zusammenzuarbeiten, die wir im Laufe der Jahre eingestellt und befördert haben, darunter Eddy Cue und Angela Ahrendts, Lisa Jackson und Denise Young-Smith. Die talentierten Führungskräfte in meinem Team kommen aus der ganzen Welt und bringen jeweils eine einzigartige Sichtweise ein, die auf ihrer Erfahrung und Kultur basiert. Und unser Verwaltungsrat ist mit Sue Wagner, die im Juli gewählt wurde, stärker denn je.
Ich erhalte E-Mails von Kunden aus der ganzen Welt, und ein häufig vorkommender Name ist Kim Paulk. Sie ist Spezialistin im Apple Store in der West 14th Street in Manhattan. Kim hat eine Krankheit, die ihr Sehen und Hören seit ihrer Kindheit beeinträchtigt hat. Unsere Kunden könnten mit Kims Service nicht zufriedener sein und sie sagen, dass sie die besten Eigenschaften von Apple verkörpert. Sein Blindenhund Gemma ist dem Laden liebevoll als "iDog" bekannt.
Wenn wir an Vielfalt denken, denken wir an Menschen wie Kim. Sie inspiriert ihre Mitarbeiter und auch ihre Kunden.
Auf der ganzen Welt ist sich unser Apple-Team einig, dass es uns besser macht, anders zu sein. Wir wissen, dass jede Generation die Verantwortung hat, auf den Errungenschaften der Vergangenheit aufzubauen und die Rechte und Freiheiten zu erweitern, die wir für die vielen genießen, die immer noch für das kämpfen, was richtig ist.
Gemeinsam setzen wir uns für Vielfalt in unserem Unternehmen und die Förderung von Gleichstellung und Menschenrechten überall ein.
Tim
