So geben Apples Top-Führungskräfte sie aus

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Wir wissen, dass Apple eines der größten Unternehmen der Welt ist. Die Infrastruktur hinter der Marke ist unkonventionell. Die Führungskräfte des Unternehmens, die für dieses multinationale Unternehmen verantwortlich sind, Sie sind Teil einer ausgewählten Gruppe, der reichsten Menschen der Welt.

Von der allgemeinen Führung von Apple sind sieben der Hauptgeschäftsführer, ohne den CEO des nordamerikanischen Unternehmens, Tim Cook, verliehen mit Wirtschaftspreisen oder durch Aktien der Börse Americana oder NASDAQ, die diese für Ziele festlegen.

Top-Führungskräfte

So können wir zum Beispiel das wissen Phil Schiller, Senior Vice President für weltweites Marketing, wurde für seine Leistung an der Spitze des Unternehmens im Jahr 2014 mit einem ausgezeichnet Gesamtbetrag von rund 10 Millionen US-Dollar in Aktien (ungefähr 87.578 Einheiten). Mögen Eddy Cue, Senior Vice President für Software und Online-Dienstemit einer ähnlichen Summe im selben Jahr.

Wie die zuvor erwähnten, Craig Federighi, Senior Vice President für Software EngineeringUnd Dan Riccio, Senior Vice President für Hardware Engineeringwurden auch in einem ähnlichen Plan nach dem Erreichen vorgegebener Ziele ermutigt.

Und wie sie, Jeff Williams, BetriebsleiterBruce Sewell, Senior Vice President und General CounselUnd Luca Maestri, Finanzdirektor des Unternehmenswaren ebenfalls in diesen Anreizen enthalten.

Diese Auszeichnungen basieren auf der Erreichung der Ziele, ist a gängige Praxis in Unternehmen der Branche. Obwohl es aufgrund der hohen Zahlen nicht aufhört zu wirken, setzt Apple Jahr für Jahr immer strengere Ziele, und es ist logisch, dass es nach dem Erreichen dieser Ziele eine Reihe von Boni gibt.

So haben uns die jüngsten Nachrichten gezeigt, dass beispielsweise Eddy Cue im Rahmen eines 59 erhaltenen Preises einen Gewinn von rund 2011 Millionen US-Dollar erzielt hat. Tim Cook auf deiner Seite, erzielte einen Gewinn von mehr als 65 Millionen US-Dollar durch den Verkauf von Aktien, die in seinem Besitz waren.

Steigende Prämien von einem Unternehmen, das anscheinend keine Wachstumsobergrenze hat. Und es gibt keinen besseren Weg, um weiter zu wachsen, als diejenigen glücklich zu machen, die dies möglich gemacht haben.


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