Apple Inc. aktsionärid võiksid järgmisel aastal ajalugu teha, otsustades, kas ettevõte peaks suurenema värviliste juhtide arv suurema rassilise mitmekesisuse saavutamiseks, hääletades ettepanekut, mis on juba ammu tehtud ja mida iPhone'i tootja on püüdnud peatada.
Selle ettepaneku esitas investor nimega Antonio Maldonado, kellele kuulub 645 ettevõtte aktsiat ja kes selle istutab Apple peaks olema mitmekesisuse suhtes avatum rassiline profileerimine kõrgetasemelistes juhtprofiilides, kuna mustanahaliste ja hispaanlaste osakaal oleks eelmise aastaga võrreldes vähenenud.
James A. Bell (Apple'i direktorite nõukogu liige)
Apple tema kõrval ütles väärtpaberi- ja börsikomisjon et ta usub, et ei pea nimetatud ettepanekut oma kavadesse lisama, kuna tegemist on tarbetu värbamismeetmega, sest kuigi nad üritavad alati säilitada võimalikult suurt rassilist mitmekesisust, ei pea tööpakkumised olema taotleja nahavärvi ega rassi all. .
SEC-i ettevõtte rahanduse osakond (Securities and Exchange Commission) Ameerika Ühendriikides teatas 11. detsembril avatud kirjas, et agentuur pole ettevõttega nõus. Kuid nüüd on Apple'i ülesanne, kas küsimus tuleks hääletada 2016. aasta aktsionäride korralisel koosolekul, mida pole veel kavandatud.
Ettevõte sai otsustada seda teemat ei lisata nimetatud koosolekul, mis võib panna SEC reageerima sellele võimalusele, kuna Apple pole veel saadetud e-kirjadele ega telefonikõnedele vastanud.
Minu vaatenurgast on Apple olnud alati ettevõte, mida on iseloomustanud palkamine paljud inimesed oma ande eest ja mitte tema rassi tõttu, olles üks firmadest suurema rassilise mitmekesisusega maailmas, kuid alati ei saja vihma igaühe maitsele ja võib-olla rohkem kui üks inimene leiab, et see teave on napp ja soovib, et see kanduks ka ettevõtte tippu.
Absurdne Buenrollismo, mis näitab ehitatavat maailma. Kas enne kandidaatide kvalifikatsiooni arvestatakse rassilise võrdõiguslikkusega? Lääs hävitab ennast aeglaselt.