Me teame, et Apple on üks suurimaid ettevõtteid maailmas. Brändi taga olev infrastruktuur on ebatraditsioonilise kaliibriga. Ettevõtte juhid, need, kes vastutavad selle rahvusvahelise ettevõtte eest, nad kuuluvad valitud rühma, maailma rikkaimate inimeste rühma.
Apple'i üldisest juhtkonnast on seitse peamist juhti, arvestamata Põhja-Ameerika ettevõtte tegevjuhti Tim Cooki autasustatakse rahaliste auhindadega või aktsiaturu kaudu americana või NASDAQ, seades need eesmärkide saavutamiseks.
Seega võime seda näiteks teada Phil Schiller, Ülemaailmse turunduse vanepresident, autasustati teda 2014. aastal ettevõtte eesotsas tehtud töö eest a aktsiate kogusumma on umbes 10 miljonit dollarit (umbes 87.578 XNUMX ühikut). Meeldib Eddy kii, Tarkvara ja võrguteenuste vanem asepresident, samas summas samal aastal.
Nagu varem mainitud, Craig Federighi, Tarkvaratehnika vanem asepresident, Ja Dan riccio, Riistvaratehnika vanem asepresident, julgustati sarnase kavaga ka pärast ettemääratud eesmärkide saavutamist.
Ja nagu nemad, Jeff Williams, Operatsioonide ülem, Bruce sewell, Vanem asepresident ja peanõunik, Ja Luca meister, Ettevõtte finantsdirektor, lisati ka nimetatud stiimulitele.
Need eesmärkide saavutamisel põhinevad auhinnad on a sektori ettevõtetes levinud tava. Ehkki näitajate kõrgeim mõju ei lõpe, on tõsi, et Apple seab aasta-aastalt üha karmimaid eesmärke ja on loogiline, et pärast nende täitmist on mitmeid boonuseid.
Nii on hiljutised ilmsiks tulnud uudised andnud meile teada, et näiteks Eddy Cue teenis 59. aastal saadud auhinna raames ka umbes 2011 miljonit dollarit kasumit. Tim Cook sinu poolel, teenis kasumit üle 65 miljoni dollari tema valduses olnud aktsiate müümisega.
Väga kõrged preemiad ettevõttelt, millel pole kasvulage. Ja pole paremat viisi kasvu jätkamiseks, kui hoida rõõmu nende tegijatest ja teha seda võimalikuks.
