Tundub uskumatu, et praegusel hetkel ja nii arenenud ühiskonnaga nagu praegune, on ikka veel selliseid sündmusi, nagu me teile allpool räägime, Apple Store'i juht heitis välja kuus mustanahalist üliõpilast, keda "ebaõiglaselt" süüdistati võimuses proovige poest materjali varastada kui väidetavalt seda fakti kunagi ei juhtunud, lihtsalt välimuse järgi.
Lõpuks ja pärast juhtunut pidi juhataja pärast turvatöötaja suhtlemist vabandama kuue 15- ja 16-aastase nooruki ees. väidetav potentsiaalne varguse oht nende inimeste poolt. Nii väidavad õpilased, et nende väljaviskamine Melbourne'i Highpoint'i kaubanduskeskuse kauplusest oli tingitud nende nahavärvist ja teabeallikate kohaselt oleksid nende päritoluriigid Sudaan, Somaalia, Nigeeria, Eritrea ja Egiptus. rändasid noorena Austraaliasse.
http://www.youtube.com/watch?v=-CHftBRuSr8
Videost, mille jätame teile nende ridade saatjaks, näete poe töötajaid noortega vaieldes selle välisküljel on märge "oleme mures teie kohaloleku pärast meie poes, oleme mures, et midagi võidakse varastada".
Hiljem teatas BBC, et mänedžer palus vabandust ja poisid võtsid need vastu.
Ehkki see asjaolu on eraldiseisev ja konkreetne, põrkub see otse Apple'i tegevjuhi Tim Cooki filosoofia ja ettevõtte enda juhtmotiiviga, st võitlus rassilise integratsiooni eest tööl ja kultuuriline mitmekesisus. Värskeimad augustis avaldatud andmed näitasid, et etniliste vähemuste, näiteks mustanahaliste töötajate palkamine on veidi suurenenud kasvas 7% -lt 8% -le või ilma kaugemale minemata kasvas Aasia töötajate arv 15% -lt 18% -le. Cook ütles, et on uhke ettevõtte tehtud edusammude üle, kuid "me teame, et teha on veel palju tööd".