Tim kokk räägib "kaasatusest, mis innustab uuendusi" õun Ettevõtte veebisaidil oleva kirja ja avalduse kaudu, milles ta räägib meile kõigi töötajate soo ja rassi kohta käivatest statistilistest andmetest. Mida sa tahad õun on arendada ettevõtet, kus sooline ja rassiline võrdõiguslikkus valitseb ilma igasuguse diskrimineerimiseta. Õunafirma eesmärk on teha erinevusi oma toodetest ettevõtte äristruktuurini.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Nagu tavaliselt õun on iseloomustanud muutuste tegemine, nagu ütleb moto: Erinevalt mõtlema (mõtle teisiti), oleme näinud, et see toetab erinevaid põhjuseid, näiteks geide uhkuse päev San Franciscosja muud tegevused, mida see arendab võrdsete kodanikuõiguste ja kogukonna kasuksplekk mida ta on aastate jooksul suutnud oma toodetega luua.
Demograafiline teave
Tim Cooki kiri
Apple'is on meie 98.000 XNUMX töötajal kirg toodete vastu, mis muudavad inimeste elu, ja juba varasematest päevadest alates oleme teadnud, et mitmekesisus on meie edu jaoks kriitiline. Usume sügavalt, et kaasamine inspireerib uuendusi.
Meie mitmekesisuse määratlus ületab tavapäraseid rassi, soo ja rahvuse kategooriaid. See hõlmab isiklikke omadusi, mis sageli ületavad mõõtmeid, nagu seksuaalne orientatsioon, veteranistaatus ja puue. Kes me oleme, kust tuleme ja mida oleme kogenud, mõjutab seda, kuidas probleeme tajume ja probleeme lahendame. Usume mitmekesisuse tähistamisse ja sellesse investeerimisse.
Apple on pühendunud läbipaistvusele, mistõttu avaldame statistikat oma ühiskonna rassi ja soolise jaotuse kohta. Las ma ütlen ette: tegevjuhina ei ole ma selle lehe numbritega rahul. Need ei ole meie jaoks uued ja nende paremaks muutmiseks oleme juba pikka aega pingutanud. Me teeme edusamme ja oleme pühendunud mitmekesisuse edendamisse sama innovaatiliselt kui oma toodete väljatöötamisse.
Kaasamine ja mitmekesisus on minu jaoks Apple'is töötamise ajal olnud keskmes ja need on minu kui tegevjuhi prioriteedid. Olen uhke, et saan töötada paljude kõrgetasemeliste juhtide kõrval, kelle oleme aastate jooksul palganud ja edutanud, sealhulgas Eddy Cue ja Angela Ahrendts, Lisa Jackson ning Denise Young-Smith. Minu töötajate andekad juhid on pärit kogu maailmast ning igaüks neist toob oma kogemustele ja pärandile tuginedes ainulaadse vaatenurga. Ja meie direktorite nõukogu on juulis valitud Sue Wagneri lisamisega tugevam kui kunagi varem.
Saan e-kirju klientidelt üle kogu maailma ja nimi, mida sageli ette tuleb, on Kim Paulk. Ta on Manhattani lääneosa 14. tänava Apple Store'i spetsialist. Kimil on tervislik seisund, mis on lapsest saati mõjutanud tema nägemist ja kuulmist. Meie kliendid raagivad Kimi teenuse pärast, öeldes, et ta kehastab Apple'i parimaid omadusi. Tema juhtkoer Gemma on poe poolt hellitavalt tuntud kui "iDog ver".
Kui mõtleme mitmekesisusele, mõtleme sellistele inimestele nagu Kim. Ta inspireerib ka oma kaastöötajaid ja kliente.
Mõtleme ka Walter Freemanile, kes juhib siin Cupertinos ostumeeskonda ja keda hiljuti tunnustas riiklik vähemusrahvuste tarnijate arendusnõukogu. Eelmisel aastal pakkus Walteri meeskond Apple'iga rohkem kui 3 miljardit dollarit ärivõimalusi enam kui 7.000 väikeettevõtjale Ameerika Ühendriikide lääneosas.
Nii Walter kui ka Kim näitavad, mida me mitmekesisuses hindame. Nad rikastavad mitte ainult oma kaastöötajate kogemusi ja muudavad meie äri tugevamaks, vaid laiendavad Apple'i mitmekesisuse eeliseid ka klientidele, meie tarneahelale ja majandusele laiemalt. Ja Apple'is on sama tegijaid palju rohkem.
Eelkõige mõeldes oma meeskonna mitmekesisusele, mõtleme väärtustele ja ideedele, mida nad üksikisikutena kaasa toovad. Ideed juhivad innovatsiooni, mis muudab Apple'i ainulaadseks ja tagab tipptaseme, mida meie kliendid on oodanud.
Lisaks sellele, mida me oma klientidele uuenduslikke tööriistu loome, on hariduse täiustamine üks parimaid viise, kuidas Apple saab ühiskonnale märkimisväärset mõju avaldada. Lubasime hiljuti 100 miljonit dollarit president Obama Connected algatuse jaoks, et viia madala sissetulekuga koolidesse tipptasemel tehnoloogiaid. Kaheksakümmend protsenti meie koolitatavate ja toetatavate koolide õpilastest on alaesindatud rühmadest, kes on praegu meie tööstuses.
Apple on ka rahva suurima LGBT-õiguste organisatsiooni inimõiguste kampaania ning riikliku naiste ja infotehnoloogia keskuse sponsor, mis julgustab noori naisi tehnoloogia ja teadustega tegelema. Nende rühmadega tehtav töö on sisukas ja inspireeriv. Me teame, et suudame rohkem ja saame.
Sel suvel tähistatakse 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse aastapäeva - see on võimalus mõtiskleda eelmise sajandi keskpaiga edusammude üle ja tunnustada veel tehtavat tööd. Kui eelnõu 1963. aasta juunis vastu võeti, kutsus president Kennedy Kongressi üles liikuma "tasandilt, uhkest ja hindamatust kvaliteedist, mis ühendab meid kõiki ameeriklastena: õiglustunnet".
Kogu maailmas ühendab meie Apple'i meeskond veendumust, et erinev olemine muudab meid paremaks. Me teame, et igal põlvkonnal on kohustus tugineda mineviku saavutustele, õiguste ja vabaduste laiendamisele, mida naudime paljudelt, kes endiselt õigluse eest võitlevad.
Koos oleme pühendunud mitmekesisusele oma ettevõttes ning võrdõiguslikkuse ja inimõiguste edendamisele kõikjal.
Tim