Muutama päivä sitten Tim Cook lähetti muistion työntekijöilleen ja pyysi heidän yhteistyötään palaa töihin toimistoihin syyskuusta joustavasti, vähintään 3 päivää viikossa. Vaikuttaa kuitenkin siltä, että työntekijät eivät ole vastaanottaneet tätä pyyntöä hyvin, koska he ovat lähettäneet vastauksen lausuntoonsa.
Tim Cookin pyyntöön on vastattu allekirjoittanut yli 80 ihmistä ja ilmestyi Slackin sisäiselle kanavalle, kanavalle, jolla on yli 2.800 Applen työntekijää The Vergen mukaan. Vaikka edustettuina olleet työntekijät arvostavatkin sitä, että Apple harkitsee toimistotyöhön yhdistettyä lähestymistapaa, heidän mukaansa ehdotettu ratkaisu ei vastaa riittävästi heidän tarpeitaan.
Apple, joka korostaa henkilökohtaista läsnäoloa, hybridi-aikataulu edustaa poikkeamia politiikasta ylläpitää pitkään. Yli vuoden etätyöntekijät kokevat kuitenkin, ettei heidän huolenaiheitaan ja toiveitaan oteta huomioon.
Applen joustava etätyöpolitiikka ja sen ympärillä oleva viestintä ovat jo pakottaneet eräitä kollegoitamme eroamaan. Ilman joustavuuden tuomaa osallisuutta monet meistä kokevat, että meidän on valittava perheen yhdistäminen, hyvinvointi ja mahdollisuus tehdä parhaamme työtä tai olla osa Applea.
Lausunnossa näyttää olevan a katkaise yhteys Applen työntekijöiden ja johtajien välillä. Allekirjoittajat käsittelevät tätä ongelmaa ja ehdottavat, että etätyö voi tuottaa samat edut kuin henkilökohtaiset tapaamiset.
Kuluneen vuoden aikana olemme tunteneet paitsi kuulemattomat, myös toisinaan aktiivisesti jätetyt huomiotta. Viestit, kuten "tiedämme, että monet teistä odottavat yhteydenottoa henkilökohtaisesti uudelleen kollegoidenne kanssa toimistossa", ilman minkäänlaista viestiä, jossa tunnustettaisiin, että välillämme on suoraan ristiriitaisia tunteita, tuntevat itsensä halveksiviksi ja mitätöiviksi.
Monet meistä tuntevat olevansa hyvin yhteydessä kollegoihimme ympäri maailmaa, mutta olemme paremmin yhteydessä kuin koskaan. Olemme halunneet työskennellä samalla tavalla kuin nyt, ilman päivittäistä tarvetta palata toimistoon.
Tapa, jolla johtoryhmä ajattelee etätyötä / sijainnin joustavuutta, ja monien Applen työntekijöiden kokemukset näyttävät olevan ristiriidassa.
Applen työntekijät väittävät sen etätyöllä on viisi keskeistä hyötyä:
- Moninaisuus ja osallisuus säilyttämisessä ja palkkaamisessa.
- Aiemmin olemassa olevien viestintäesteiden hajoaminen.
- Parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino.
- Nykyisten etätyöntekijöiden ja paikkatietojen joustavuuden parantaminen.
- Taudinaiheuttajien leviämisen vähentäminen.
Työntekijät pyytävät Applelta:
Pyydämme virallisesti, että Apple pitää etätyötä ja sijainnin joustavuutta koskevia päätöksiä yhtä itsenäisinä tiimille kuin palkkaamispäätöksiä.
Pyydämme virallisesti lyhyttä, toistuvaa koko yrityksen kattavaa kyselyä, jossa on jäsennelty selkeästi ja läpinäkyvä viestintä- / palauteprosessi koko yrityksen, koko organisaation ja koko tiimin tasolla ja joka kattaa alla luetellut aiheet.
Pyydämme muodollisesti, että kysymys etätyön aiheuttamasta työntekijöiden vaihtuvuudesta lisätään haastatteluihin.
Pyydämme muodollisesti läpinäkyvää ja selkeää toimintasuunnitelmaa vammaisten huomioimiseksi paikan päällä, muualla, etätyönä, hybridinä tai muuten joustavan sijaintityön avulla.
Pyydämme virallisesti tutkimaan henkilökohtaisesti työhön palaamisen ympäristövaikutuksia ja kuinka etäinen ja pysyvä sijaintipaikkojen joustavuus voisi kompensoida vaikutukset.
On syytä muistaa, että Apple on yksi harvoista Piilaakson yrityksistä eivät ole ottaneet käyttöön etätyötä kuten tavallista, mitä muut suuret yritykset, kuten Google, Facebook ja Microsoft, ovat tehneet (vaikka viimeksi mainittu ei ole Piilaaksossa).
Jos Apple Parkin työntekijöiden ehdotus jatkuu, miljonääriin sijoittama Apple näiden rakennusten rakentamisessa, siitä ei ole ollut mitään hyötyä.
