Tämä on yksi niistä raporteista, joita Cupertino-yritys heittää tietyissä tilanteissa ja että sen tarkoitus ei ole muu kuin tiedottaa joistakin tiedoista, jotka eivät täysin liity heidän myymiinsä laitteisiin. Tämäntyyppiset raportit käsittelevät joitain työntekijöiden alkuperää koskevia tietoja (joita on tällä hetkellä 98.000 XNUMX), ja monet yritykset tekevät nykyään tämäntyyppisiä raportteja henkilöstönsä monimuotoisuudesta ainakin Yhdysvalloissa.
Laajan raportin lisäksi, jonka Apple näyttää meille, ja yksityiskohtia sivulla verkko, yrityksen toimitusjohtaja itse selittää meille arvon, jonka hän henkilökohtaisesti antaa sille, että työntekijöillä on tämä monimuotoisuus, ja toteaa lopulta, että tämä on epäilemättä omenan ydin.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Jätämme yrityksen itse julkaiseman videon jälkeen osan tekstistä Tim Cook lisää raporttiin:
Applella 98.000 XNUMX työntekijäämme jakavat intohimon tuotteisiin, jotka muuttavat ihmisten elämää, ja jo alusta lähtien olemme tienneet, että monimuotoisuus on menestyksemme kannalta kriittistä. Uskomme syvästi, että osallistaminen innostaa innovaatioita.
Monimuotoisuuden määritelmämme ylittää rodun, sukupuolen ja etnisyyden perinteiset luokat. Se sisältää usein unohdetut henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten seksuaalisen suuntautumisen, veteraanit tai vammaiset. Keitä olemme, mistä tulemme ja mitä olemme kokeneet, vaikuttaa tapaan, jolla havaitsemme ja ratkaisemme ongelmia. Uskomme monimuotoisuuden juhlimiseen ja panostamme siihen.
Apple on sitoutunut avoimuuteen, minkä vuoksi julkaisemme tilastoja yrityksemme rodusta ja sukupuolijakaumasta. Haluan sanoa etukäteen, että toimitusjohtajana en ole tyytyväinen tämän sivun numeroihin. Ne eivät ole meille uusia, ja olemme työskennelleet kovasti jo jonkin aikaa niiden parantamiseksi. Edistymme ja olemme sitoutuneet olemaan yhtä innovatiivisia monimuotoisuuden edistämisessä kuin tuotteidemme kehittämisessä.
Osallisuus ja monimuotoisuus ovat olleet minulle tavoite Apple-aikanani ja ovat tärkeimpiä prioriteettejani toimitusjohtajana. Olen ylpeä voidessani työskennellä monien korkean tason johtajien kanssa, jotka olemme palkanneet ja ylentäneet vuosien varrella, mukaan lukien Eddy Cue ja Angela Ahrendts, Lisa Jackson ja Denise Young-Smith. Tiimini lahjakkaat johtajat tulevat kaikkialta maailmasta, ja kukin tuo ainutlaatuisen näkökulman kokemukseensa ja kulttuuriinsa perustuen. Ja hallituksemme on vahvempi kuin koskaan, sillä heinäkuussa valittu Sue Wagner on lisätty.
Saan sähköposteja asiakkailta ympäri maailmaa, ja nimi, joka tulee usein esiin, on Kim Paulk. Hän on asiantuntija Apple Storessa West 14th Streetillä Manhattanilla. Kimillä on sairaus, joka on vaikuttanut hänen näönsä ja kuulonsa lapsesta asti. Asiakkaamme eivät voineet olla tyytyväisempiä Kimin palveluun, ja he sanovat, että hän ilmentää Applen parhaita ominaisuuksia. Hänen opaskoiransa Gemma tunnetaan myymälässä hellästi "iDogina".
Kun ajattelemme monimuotoisuutta, ajattelemme Kimin kaltaisia ihmisiä. Hän inspiroi työtovereitaan ja myös asiakkaitaan.
Ympäri maailmaa, Apple-tiimimme on yhtä mieltä siitä, että erilaisuus tekee meistä parempia. Tiedämme, että jokaisella sukupolvella on vastuu rakentaa menneisyyden saavutuksia, laajentaa oikeuksia ja vapauksia, joista nautimme monille, jotka vielä taistelevat sen puolesta, mikä on oikein.
Olemme yhdessä sitoutuneet monimuotoisuuteen yrityksessämme sekä tasa-arvon ja ihmisoikeuksien edistämiseen kaikkialla.
Tim
