Site Web d'Ashley M. Gjøvik https://www.ashleygjovik.com/
Apple ne tourne pas autour du pot lorsqu'il s'agit de prendre soin de votre Intimité avant d'autres entreprises ou personnes extérieures à ce qui se passe au sein de l'entreprise. Dans le cas présent, Nous avons la version complète de la femme touchée, une employée d'Apple qui est et a été très critique à l'égard de certains aspects du travail de l'entreprise. Il nous manque l'autre partie, Apple. Jusqu'à présent, ce que nous savons, c'est qu'Apple a licencié les services d'Ashley M. Gjøvik pour avoir divulgué des informations confidentielles sur son travail dans l'entreprise.
L'affaire de ce licenciement est très notoire et a transpiré, car Ashley M. Gjøvik est une personne très médiatique qui a offert à plusieurs reprises interviews avec des médias spécialisés et pourtant on peut avoir une vision de son passé et présent dans l'entreprise américaine.
On sait qu'Apple, comme la multitude d'entreprises du secteur, fait signer des accords de confidentialité à ses salariés. Des accords qui, s'ils sont rompus, peuvent entraîner le licenciement de cette personne. A cette occasion, il semble qu'Apple ait compris que Gjøvik, a violé ces accords à plusieurs reprises et pour cette raison même a décidé de la licencier. Selon l'entreprise, Ashley Gjøvik a enfreint la politique de l'entreprise avec Concernant la divulgation de la propriété intellectuelle. Cependant, il n'a pas précisé quelles informations confidentielles, le cas échéant, ont été divulguées.
Comme indiqué dans AppleInsider, L'employé a reçu un e-mail de l'équipe des relations avec les employés d'Apple disant qu'une enquête était en cours sur un "Problème sensible de propriété intellectuelle". La représentante a recommandé qu'ils s'expriment dans le délai imparti, mais elle a demandé le respect des dispositions précédentes selon lesquelles toutes les communications doivent être faites par écrit. Gjovik a répondu en réitérant sa volonté de participer à l'enquête et a demandé la possibilité de traiter les réclamations. L'accès aux systèmes Apple a ensuite été restreint. Elle a ensuite été informée par e-mail qu'elle était licenciée.
Adieu oui. mais il semble que la chose ne va pas rester comme elle est
Elle-même a déclaré :
Après avoir commencé à subir des représailles et des intimidations au printemps dernier, je m'attendais malheureusement à être licencié sans véritable explication. Cependant, je suis toujours choqué et blessé. J'adore les produits Apple et j'ai travaillé sans relâche pour faire en sorte qu'Apple crée des expériences client exceptionnelles. Moi, petite fille qui jouais dans ma tour G3, Je n'aurais jamais imaginé que l'entreprise me licencierait pour avoir défendu les droits des employés et les conditions de travail. Je me sens trahis.
Le déjà tiré, il tweete depuis des mois sur divers sujets liés au travail. Il a souvent inclus des e-mails expurgés et d'autres moyens dans ses messages. Harcèlement, environnement de travail hostile, représailles, intimidation et sexisme sont quelques-unes des préoccupations qu'il a soulevées auprès des autorités compétentes au sein d'Apple.
Toute cette question arrive à un moment un peu délicat pour l'entreprise. Vous ne devez pas seulement faire face au licenciement d'une personne des médias sur les réseaux sociaux. Par ailleurs, il est désormais connu que l'Assemblée Générale a été formellement invitée à revoir la signature des accords de confidentialité signés par les salariés. Il est allégué qu'ils peuvent cacher des cas de harcèlement et de discrimination. Tout cela après le récent refus d'une proposition d'actionnaires et d'activistes d'exempter les salariés des accords de non-divulgation à la examiner les signalements de harcèlement et de discrimination, en indiquant que les exceptions sont déjà couvertes par la politique de conduite des affaires.
Il semble que les employés d'Apple commencent à s'organiser sur la mauvaise gestion des plaintes sur le lieu de travail. Un effort extérieur appelé Pomme aussi a recueilli et commence à publier des centaines d'histoires illustrant l'intimidation au travail, le sexisme, le racisme, l'iniquité et d'autres allégations graves. Cela ne peut être que la pointe de l'iceberg ou n'aboutir à rien du tout.
