Apparemment éclipsés par le lancement de l'iPhone 7 la semaine dernière, divers articles ont fait écho à un "Environnement très toxique" au siège d'Apple à Cupertino, Californie. Différentes conversations entre employés avec un contenu sexiste présumé ont été divulguées.
Ce comportement inapproprié fait actuellement l'objet d'une enquête de la part d'Apple et, assurent-ils, des mesures seront prises si cela est vrai. Recode recueillir dans un article un entretien avec la responsable des ressources humaines de l'entreprise, Denise Young Smith pour discuter de ces types de problèmes.
Dans cette interview, nous pouvons voir que des choses comme l'intimidation ou des blagues inappropriées ils sont devenus le tonique habituel jour après jour dans les e-mails et les discussions entre employés (principalement des hommes) au siège d'Apple.
Même Tim Cook a récemment dû envoyer un e-mail professionnel dans lequel il s'est positionné contrairement à tout acte vexatoire ou à tout partenaire:
"Les blagues sur le viol dans le chat professionnel sont essentiellement là où je trace complètement la ligne"Cook a écrit dans un e-mail; "Je ne me sens pas en sécurité dans une entreprise qui tolère les gens qui font des blagues sur le viol."
Dans le même article, différents cas de sexisme sont mis en évidence au sein de l'entreprise, où il y a même une confession d'un des travailleurs de l'entreprise, dans laquelle a assuré qu'il travaillait dans "Un environnement et une situation de travail hostiles".
Dans l'interview, Young a expliqué que l'entreprise prend ces cas très au sérieux et personnellement. En outre, il affirme avoir pris "des mesures à la mesure de la gravité de l'affaire", mais préfère ne pas entrer dans les détails.
"Des mesures mesurables ont été prises"Young Smith a déclaré, notant que les mesures disciplinaires prises peuvent aller d'une conversation informelle à une fin plus radicale, conduisant au licenciement. Elle a refusé de dire ce qui avait été fait dans chacun des cas spécifiques, invoquant des problèmes de confidentialité.
Tim Cook, malgré ne pas répondre directement à tous les e-mails reçus, s'est également positionnée autour de ces accusations. Selon Young elle-même:
"Au milieu de tout cela, il était là, avec nous tous, pour comprendre ce qui s'est passé et ce que nous pouvons apprendre"Dit Young Smith.
Le responsable des ressources humaines de l'entreprise vous travaillez sur un e-mail final qui sera envoyé prochainement à tous les employés et médias qui ont fait écho à la nouvelle, pour répondre aux allégations pertinentes.
