કામદારને વધુ ઉત્પાદક બનવાની અને કંપનીના હિતો માટે વધુ જોવાની એક રીત, તે ગમે તે હોય, કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે કે તે કોઈપણ વિકલ્પ, જે બોસના હાથમાં છે અને આ કિસ્સામાં ટિમ કૂક સ્પષ્ટ છે.
વિશ્વની સૌથી મોટી કંપનીઓમાંની એકના સીઈઓએ તેના કામદારોને એક ઇમેઇલ મોકલ્યો જેમાં તેઓ તેમને તેમની ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે જેની સાથે સ્ટોક નવી પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમ. Appleપલ પહેલાથી જ તેના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપે છે પરંતુ આ વખતે તે આર.એસ.યુ.
હમણાં માટે, આ આરએસયુ ક theર્ટિનો-આધારિત કંપનીના વરિષ્ઠ અધિકારીઓ અને Appleપલની વિકાસ ટીમોના સૌથી મૂલ્યવાન સભ્યો સુધી મર્યાદિત છે, આમ તેમને આ પ્રકારનાં પ્રોગ્રામથી સંબંધિત એરિઝ બદલવાની ઇચ્છાથી અટકાવે છે. હવે Appleપલ તેમને તેના કર્મચારીઓ (અપવાદ વિના) બધા માટે પ્રોત્સાહક તરીકે offersફર કરે છે આ યોજના મંજૂરી આપે છે નોંધપાત્ર ડિસ્કાઉન્ટ પર Appleપલના શેર ખરીદો.
આ છે કૂક દ્વારા મોકલાયેલ મેઇલ:
મને એ જાહેરાત કરીને આનંદ થાય છે કે એક્ઝિક્યુટિવ કમિટીએ તમને પ્રતિબંધિત સ્ટોક સાધનોની ઓફર કરવા માટે એક નવો પ્રોગ્રામ બનાવવાનું નક્કી કર્યું છે. તે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું છે જેથી તમે બધા કર્મચારીઓ સુધી પહોંચી શકો, જેમાં આ પ્રોગ્રામ દ્વારા અગાઉ આવરી લેવામાં આવ્યાં નથી, અને Appleપલકેર અને વેચાણ કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે.
આ પ્રોગ્રામ, તેથી, કંપનીના કોઈપણ કર્મચારીને આ એકમોને toક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તે અમારી ટીમની જેમ ખૂબ જ અસામાન્ય અને ખૂબ જ ખાસ પગલું છે.
Appleપલ પર, અમારું સૌથી કિંમતી સાધન - આપણો આત્મા - તે આપણા લોકો છે. અમારી તમામ ટાયર્ડ લાભ યોજનાઓ ઉપરાંત, અમે તમારો આભાર માનવાનું પસંદ કરીએ છીએ તે આ બીજી રીત છે. એક્ઝિક્યુટિવ કમિટી વતી, હું Appleપલ માટે આપેલા યોગદાન બદલ આભાર માનું છું. તમારી સાથે કામ કરવું એ એક મહાન લહાવો છે.
નિ itselfશંકપણે કંપની માટે જ એક સારું પગલું છે જે આ પ્રકારના પ્રોત્સાહનની ખાતરી આપે છે કર્મચારીઓ જાતે જ તેમના ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ કરે છે અને તેમને જાળવી રાખે છે તેથી તેઓ companiesપલની "ભેટો" સાથે અન્ય કંપનીઓમાં કામ કરવા જવાનું મન કરતા નથી.
