हम जानते हैं कि Apple दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक है। ब्रांड के पीछे बुनियादी ढांचा एक अपरंपरागत कैलिबर का है। कंपनी के अधिकारी, जो इस बहुराष्ट्रीय कंपनी के प्रभारी हैं, वे दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक चुनिंदा समूह का हिस्सा हैं।
Apple के सामान्य नेतृत्व में, सात मुख्य कार्यकारी अधिकारी, उत्तरी अमेरिकी कंपनी, टिम कुक के सीईओ की गिनती नहीं कर रहे हैं आर्थिक पुरस्कारों के साथ या शेयर बाजार के शेयरों के माध्यम से सम्मानित किया गया उद्देश्यों के लिए इनकी स्थापना, एमेरिकाना या NASDAQ।
इस प्रकार, हम, उदाहरण के लिए, जान सकते हैं फिल Schiller, वर्ल्डवाइड मार्केटिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, 2014 में कंपनी के प्रमुख में उनके प्रदर्शन के लिए सम्मानित किया गया शेयरों में कुल $ 10 मिलियन की राशि (लगभग 87.578 यूनिट)। पसंद एडी क्यू, सॉफ्टवेयर और ऑनलाइन सेवाओं के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, उसी वर्ष समान राशि के साथ।
जैसा कि पहले उल्लिखित है, क्रेग फेडेरीघी, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, और डैन रिसीको, हार्डवेयर इंजीनियरिंग के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, पूर्व निर्धारित उद्देश्यों को प्राप्त करने के बाद एक समान योजना में भी प्रोत्साहित किया गया।
और उनकी तरह, जेफ विलियम्स, संचालन के चीफ, ब्रूस सीवेल, वरिष्ठ उपाध्यक्ष और सामान्य परामर्शदाता, और लुका मेस्त्री, कंपनी के वित्तीय निदेशक, उक्त प्रोत्साहनों में भी शामिल थे।
उद्देश्यों की प्राप्ति के आधार पर ये पुरस्कार, ए क्षेत्र की कंपनियों में आम प्रथा। यद्यपि यह आंकड़े के उच्च द्वारा प्रभाव को नहीं रोकता है, यह सच है कि ऐप्पल वर्ष के बाद तेजी से कठिन उद्देश्यों को निर्धारित करता है, और यह तर्कसंगत है कि इनसे मिलने के बाद बोनस की एक श्रृंखला होती है।
इस प्रकार, हाल ही में प्रकाश में लाई गई खबरों ने हमें यह जानने की अनुमति दी है कि, उदाहरण के लिए, ईडी क्यू ने 59 में प्राप्त पुरस्कार के हिस्से के रूप में लगभग 2011 मिलियन डॉलर का लाभ कमाया। टिम कुक अपने पक्ष में, 65 मिलियन डॉलर से अधिक का लाभ कमाया शेयरों को बेचकर जो उसके कब्जे में थे।
ऐसी कंपनी से बहुत अधिक प्रीमियम जो लगता है कि विकास दर नहीं है। और उन लोगों को खुश रखने के लिए बढ़ते रहने का कोई बेहतर तरीका नहीं है जिन्होंने इसे बनाया और संभव बनाया।
