एक और वर्ष के परिणाम को सार्वजनिक किया जाता है जहाँ तक Apple श्रमिकों का संबंध है। यह किसी का रहस्य नहीं है कि Apple ने हमेशा अपने श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा की है और जो लोग Apple में काम करने आते हैं वे शायद ही कभी छोड़ने का फैसला करते हैं जब तक कि आर्थिक स्थिति में सुधार नहीं होता। आज हम आपके लिए इस प्रयास पर डेटा लाते हैं, जो कि बहुत कम, Apple के एकीकरण के संदर्भ में बना रहा है पुरुषों और महिलाओं के लिए समान अवसरों के अलावा आपके संगठन चार्ट में विभिन्न दौड़ या जातीयताएं।
यह सच है कि डेटा निंदनीय रूप से बेहतर नहीं है, लेकिन हम देख सकते हैं कि पिछले साल की तुलना में एप्पल के विभिन्न स्तरों में काम करने वाली महिलाओं की संख्या में एक प्रतिशत की वृद्धि हुई है। हम बात कर रहे हैं कि एक साल पहले, 69% महिलाओं की तुलना में Apple में काम करने वाले पुरुषों की संख्या 31% थी और इस साल 32% पुरुषों की तुलना में हमारे पास 68% महिलाएँ हैं।
यह स्पष्ट है कि ये चौंकाने वाले आंकड़े नहीं हैं, लेकिन एप्पल में काम करने वाले लोगों की संख्या को ध्यान में रखते हुए हम कह सकते हैं कि 1% कई लोगों का प्रतिनिधित्व करता है। सीईओ टिम कुक जैसे लोगों के अलावा अलग-अलग जातियों या नस्लों के लोगों को शामिल करने के अलावा पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसरों में यह सुधार करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, जो समान अधिकारों को सुनिश्चित करता है, एप्पल के मानव संसाधन के वैश्विक उपाध्यक्ष , डेनिस यंग स्मिथ.
पहले से ही, उस समय Apple ने एक सार्वजनिक बयान दिया था जिसमें यह आश्वासन दिया था कि वे Apple के भीतर विविधता बढ़ाने के लिए अपनी शक्ति में सब कुछ करने जा रहे हैं, क्योंकि इससे कंपनी को कई पहलुओं में वृद्धि करने की अनुमति मिलेगी। अगर अभी हम एप्पल के संगठन चार्ट बनाने वाले कर्मचारियों की विभिन्न जातियों के प्रतिशत को देखना बंद कर देते हैं, तो हमें करना होगा 9% काले श्रमिकों के अनुरूप होंगे, 56% श्वेत कर्मचारियों से, 12% हिस्पैनिक्स से, 20% एशियाई और बाकी अन्य जातीय समूहों में विभाजित हैं।
स्पष्ट है कि इन समयों में, कंपनियों के भीतर विविधता यह एक विषय है जिसे अधिक से अधिक दिया जाना चाहिए चूंकि यह न केवल श्रमिकों को बल्कि हममें से उन सभी को समृद्ध करता है जो अपने स्टोरों पर जाते हैं।
