एशले एम। गोजविक वेब https://www.ashleygjovik.com/
जब आपकी देखभाल करने की बात आती है तो Apple झाड़ी के आसपास नहीं फटकता एकांत अन्य कंपनियों या बाहर के लोगों से पहले कंपनी के भीतर क्या होता है। मामले में हाथ में, हमारे पास प्रभावित महिला का पूर्ण संस्करण है, एक Apple कर्मचारी जो कंपनी के कुछ श्रम पहलुओं की बहुत आलोचना करता है और रहा है। हम दूसरे भाग, Apple को याद कर रहे हैं। अब तक हम जो जानते हैं, वह यह है कि Apple ने एशले एम. गोजोविक की कंपनी में उनके काम के बारे में गोपनीय जानकारी लीक करने के लिए उनकी सेवाओं को खारिज कर दिया है।
इस बर्खास्तगी का मामला बहुत कुख्यात है और सामने आया है, क्योंकि एशले एम। गोजोविक एक बहुत ही मीडिया व्यक्ति हैं जिन्होंने कई मौकों पर पेशकश की है विशेष मीडिया के साथ साक्षात्कार और इसलिए हम अमेरिकी कंपनी में उनके अतीत और वर्तमान के बारे में एक दृष्टि रख सकते हैं।
हम जानते हैं कि Apple, इस क्षेत्र की बड़ी संख्या में कंपनियों की तरह, कर्मचारियों से गोपनीयता समझौते पर हस्ताक्षर करवाता है। ऐसे समझौते, जो टूट जाने पर उस व्यक्ति की बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं। इस अवसर पर ऐसा लगता है कि Apple समझ गया है कि Gjøvik ने कई मौकों पर इन समझौतों का उल्लंघन किया है और इसी कारण से उसे बर्खास्त करने का फैसला किया है। कंपनी के अनुसार, Ashley Gjøvik ने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया है बौद्धिक संपदा के प्रकटीकरण के संबंध में। हालांकि, यह निर्दिष्ट नहीं किया गया है कि कौन सी गोपनीय जानकारी, यदि कोई हो, लीक हुई थी।
जैसा कि AppleInsider में बताया गया है, कर्मचारी को Apple की कर्मचारी संबंध टीम से यह कहते हुए एक ईमेल प्राप्त हुआ कि इस मामले की जांच चल रही है "संवेदनशील बौद्धिक संपदा मुद्दा". प्रतिनिधि ने सिफारिश की कि वे निर्धारित समय के भीतर बोलें, लेकिन उसने पिछली शर्तों के अनुपालन का अनुरोध किया कि सभी संचार लिखित रूप में किए जाएं। गोजोविक ने जांच में भाग लेने की अपनी इच्छा दोहराते हुए जवाब दिया और दावों को संबोधित करने का अवसर मांगा। Apple सिस्टम तक पहुंच बाद में प्रतिबंधित कर दी गई थी। बाद में उसे ईमेल द्वारा सूचित किया गया कि उसे निकाल दिया जा रहा है।
विदाई हाँ। लेकिन ऐसा लगता है कि बात जस की तस रहने वाली नहीं है
उसने खुद कहा है:
पिछले वसंत में मुझे प्रतिशोध और धमकी मिलने के बाद, मुझे बिना किसी वास्तविक स्पष्टीकरण के निकाल दिए जाने की उम्मीद थी। हालांकि, मैं अभी भी हैरान और आहत हूं। मुझे Apple उत्पाद पसंद हैं और यह सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए मैंने अथक प्रयास किया है कि Apple असाधारण ग्राहक अनुभव बनाता है। मैं, मेरे G3 टॉवर में खेलने वाली एक छोटी लड़की के रूप में, मैंने कभी सपने में भी नहीं सोचा होगा कि कंपनी मुझे कर्मचारियों के अधिकारों और काम करने की परिस्थितियों के लिए खड़े होने के लिए निकाल देगी। मुझे लगता है मेरे साथ धोखा हुआ।
पहले ही निकाल दिया, वह महीनों से काम से जुड़े विभिन्न विषयों पर ट्वीट कर रहे हैं। उन्होंने अपने पोस्ट में अक्सर संशोधित ईमेल और अन्य माध्यमों को शामिल किया है। उत्पीड़न, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण, प्रतिशोध, धमकी, और लिंगवाद कुछ ऐसी चिंताएँ हैं जिन्हें उन्होंने Apple के उपयुक्त अधिकारियों के साथ उठाया था।
यह पूरा मामला ऐसे समय में आया है जो कंपनी के लिए थोड़ा नाजुक है। आपको न केवल सोशल नेटवर्क पर एक मीडियाकर्मी की बर्खास्तगी का सामना करना पड़ता है। इसके अलावा, अब यह ज्ञात हो गया है कि शेयरधारकों की बैठक से औपचारिक रूप से कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित गोपनीय समझौतों पर हस्ताक्षर की समीक्षा करने का अनुरोध किया गया है। आरोप है कि वे उत्पीड़न और भेदभाव के मामलों को छुपा सकते हैं। यह सब हाल ही में शेयरधारकों और कार्यकर्ताओं द्वारा कर्मचारियों को गैर-प्रकटीकरण समझौतों से छूट देने के प्रस्ताव को अस्वीकार करने के बाद हुआ है। उत्पीड़न और भेदभाव की रिपोर्टों पर विचार करें, यह बताते हुए कि अपवाद पहले से ही व्यवसाय आचरण नीति द्वारा कवर किए गए हैं।
ऐसा लगता है कि एप्पल के कर्मचारी ऑफिस की शिकायतों के प्रबंधन पर कार्रवाई करने लगे हैं। एक बाहरी प्रयास कहा जाता है एप्पलटू कार्यस्थल पर बदमाशी, लिंगवाद, जातिवाद, असमानता और अन्य गंभीर आरोपों को दर्शाने वाली सैकड़ों कहानियों को एकत्र किया है और प्रकाशित करना शुरू कर रहा है। यह केवल हिमशैल का सिरा हो सकता है या कुछ भी नहीं आ सकता है।
