Ini adalah salah satu laporan perusahaan Cupertino melempar pada kesempatan tertentu dan tujuannya tidak lain adalah untuk menginformasikan tentang beberapa data yang sama sekali tidak terkait dengan perangkat yang mereka jual. Jenis laporan ini menangani beberapa data tentang asal pekerjanya (yang saat ini berjumlah 98.000) dan ada banyak perusahaan yang saat ini membuat jenis laporan tentang keragaman pekerja yang mereka miliki tentang staf, setidaknya di Amerika Serikat.
Selain laporan ekstensif yang ditunjukkan Apple kepada kami dan detail di halamannya jaringan, CEO perusahaan itu sendiri menjelaskan kepada kami nilai yang dia tempatkan secara pribadi karena memiliki keragaman pekerja pada staf dan akhirnya menyatakan bahwa ini tidak diragukan lagi esensi apel.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Kami pergi setelah video yang dipublikasikan oleh perusahaan itu sendiri menjadi bagian dari teks itu Tim Cook menambahkan dalam laporan tersebut:
Di Apple, 98.000 karyawan kami memiliki minat yang sama terhadap produk yang mengubah hidup orang, dan sejak awal kami telah mengetahui bahwa keragaman sangat penting untuk kesuksesan kami. Kami sangat percaya bahwa inklusi menginspirasi inovasi.
Definisi keragaman kami melampaui kategori tradisional ras, jenis kelamin, dan etnis. Termasuk di dalamnya adalah kualitas pribadi yang sering diabaikan, seperti orientasi seksual, veteran, atau penyandang disabilitas. Siapa kita, dari mana kita berasal, dan apa yang kita alami memengaruhi cara kita memandang dan memecahkan masalah. Kami percaya dalam merayakan keberagaman dan kami berinvestasi di dalamnya.
Apple berkomitmen terhadap transparansi, itulah sebabnya kami merilis statistik tentang ras dan distribusi gender perusahaan kami. Izinkan saya mengatakan sebelumnya bahwa sebagai CEO, saya tidak puas dengan angka-angka di halaman ini. Mereka bukanlah hal baru bagi kami, dan kami telah bekerja keras selama beberapa waktu untuk memperbaikinya. Kami membuat kemajuan, dan kami berkomitmen untuk menjadi inovatif dalam mempromosikan keragaman seperti kami dalam mengembangkan produk kami.
Inklusi dan keberagaman telah menjadi tujuan saya selama saya bekerja di Apple, dan itu adalah salah satu prioritas saya sebagai CEO. Saya bangga bekerja bersama banyak eksekutif tingkat tinggi yang telah kami pekerjakan dan promosikan selama bertahun-tahun, termasuk Eddy Cue dan Angela Ahrendts, Lisa Jackson, dan Denise Young-Smith. Pemimpin berbakat di tim saya berasal dari seluruh dunia, dan masing-masing membawa sudut pandang yang unik berdasarkan pengalaman dan budaya mereka. Dan dewan direksi kami lebih kuat dari sebelumnya dengan penambahan Sue Wagner, terpilih pada bulan Juli.
Saya menerima email dari klien di seluruh dunia, dan nama yang sering muncul adalah Kim Paulk. Dia adalah seorang spesialis di Apple Store di West 14th Street di Manhattan. Kim memiliki kondisi medis yang mempengaruhi penglihatan dan pendengarannya sejak dia masih kecil. Pelanggan kami sangat puas dengan layanan Kim, dan mereka mengatakan bahwa dia mewujudkan karakteristik terbaik Apple. Anjing penuntunnya, Gemma, dikenal di toko sebagai "iDog".
Ketika kita memikirkan keragaman, kita memikirkan orang-orang seperti Kim. Dia menginspirasi rekan kerja dan juga kliennya.
Di seluruh dunia, tim Apple kami bersatu dengan keyakinan bahwa menjadi berbeda membuat kami lebih baik. Kita tahu bahwa setiap generasi memiliki tanggung jawab untuk membangun prestasi masa lalu, memperluas hak dan kebebasan yang kita nikmati bagi banyak orang yang masih memperjuangkan apa yang benar.
Bersama-sama, kami berkomitmen terhadap keragaman dalam perusahaan kami dan memajukan kesetaraan dan hak asasi manusia di mana pun.
Tim
