Sito web di Ashley M. Gjøvik https://www.ashleygjovik.com/
Apple non gira intorno al cespuglio quando si tratta di prendersi cura di te privacy prima di altre aziende o persone esterne a ciò che accade all'interno dell'azienda. Nel caso in esame, Abbiamo la versione completa della donna colpita, una lavoratrice Apple che è ed è stata molto critica nei confronti di alcuni aspetti lavorativi dell'azienda. Ci manca l'altra parte, Apple. Finora ciò che sappiamo è che Apple ha licenziato i servizi di Ashley M. Gjøvik per aver fatto trapelare informazioni riservate sul suo lavoro in azienda.
Il caso di questo licenziamento è molto noto ed è emerso, perché Ashley M. Gjøvik è una persona molto mediatica che si è offerta in diverse occasioni interviste a media specializzati e quindi possiamo avere una visione del suo passato e presente nell'azienda americana.
Sappiamo che Apple, come il vasto numero di aziende del settore, fa firmare ai dipendenti accordi di riservatezza. Accordi che, se rotti, possono portare al licenziamento di quella persona. In questa occasione sembra che Apple abbia capito che Gjøvik, ha violato più volte questi accordi e proprio per questo ha deciso di licenziarla. Secondo la società, Ashley Gjøvik ha violato la politica aziendale con Per quanto riguarda la divulgazione della proprietà intellettuale. Tuttavia, non ha specificato quali informazioni riservate, se del caso, siano trapelate.
Come riportato in AppleInsider, Il dipendente ha ricevuto un'e-mail dal team di relazioni con i dipendenti di Apple che informava che era in corso un'indagine su un "Problema sensibile di proprietà intellettuale". La rappresentante ha raccomandato che parlino entro il termine stabilito, ma ha chiesto il rispetto delle precedenti disposizioni che tutte le comunicazioni fossero fatte per iscritto. Gjovik ha risposto ribadendo la sua disponibilità a partecipare alle indagini e ha chiesto l'opportunità di affrontare le richieste. L'accesso ai sistemi Apple è stato successivamente limitato. In seguito è stata informata via e-mail che sarebbe stata licenziata.
Addio sì. ma sembra che la cosa non resterà così com'è
Lei stessa ha affermato:
Dopo aver iniziato a ricevere ritorsioni e intimidazioni la scorsa primavera, purtroppo mi aspettavo di essere licenziato senza una vera spiegazione. Tuttavia, sono ancora scioccato e ferito. Amo i prodotti Apple e ho lavorato instancabilmente per garantire che Apple crei esperienze cliente eccezionali. Io, bambina che giocava nella mia Torre G3, Non avrei mai immaginato che l'azienda mi avrebbe licenziato per aver difeso i diritti dei dipendenti e le condizioni di lavoro. mi sento tradito.
Il già licenziato, ha twittato per mesi su vari argomenti legati al lavoro. Ha spesso incluso e-mail redatte e altri mezzi nei suoi post. Molestie, ambiente di lavoro ostile, ritorsioni, intimidazioni e sessismo sono alcune delle preoccupazioni che ha sollevato con le autorità competenti all'interno di Apple.
L'intera questione arriva in un momento un po' delicato per l'azienda. Non devi solo affrontare il licenziamento di una persona dei media sui social network. Inoltre, si è ora giunti a conoscenza che l'Assemblea è stata formalmente chiamata a riesaminare la sottoscrizione degli accordi riservati sottoscritti dai dipendenti. Si presume che possano nascondere casi di molestie e discriminazioni. Tutto questo dopo il recente rifiuto di una proposta di azionisti e attivisti di esentare i dipendenti dagli accordi di riservatezza al prendere in considerazione le segnalazioni di molestie e discriminazioni, affermando che le eccezioni sono già coperte dalla Politica di condotta aziendale.
Sembra che i dipendenti Apple stiano iniziando a organizzarsi sulla cattiva gestione dei reclami sul posto di lavoro. Uno sforzo esterno chiamato anche la mela ha raccolto e sta iniziando a pubblicare centinaia di storie che illustrano bullismo sul posto di lavoro, sessismo, razzismo, iniquità e altre gravi accuse. Questa può essere solo la punta dell'iceberg o non portare a nulla.
