Quando entriamo un Apple Store, vediamo molti dipendenti da un luogo all'altro. Al servizio dei futuri acquirenti o di coloro che hanno domande sui propri dispositivi. Ho pensato spesso a quanto sono fortunate queste persone a lavorare lì. Tuttavia, non è tutto oro ciò che luccica e, seguendo i detti, i fagioli vengono cotti su tutti i lati. Al termine del normale turno di lavoro, i dipendenti sono tenuti dal personale di sicurezza a rilevare possibili furti. Quel tempo in più nel loro lavoro, fino ad ora, non è stato pagato dalla compagnia americana, fino ad oggi.
Apple dovrà pagare quel tempo extra per superare i controlli di sicurezza
Alcuni dipendenti hanno iniziato un'offensiva contro le misure di sicurezza stabilite da Apple e che hanno ritardato l'orario di partenza, non sono stati pagati dall'azienda. Se si sommano i minuti che si lascia in ritardo ogni giorno, un anno può essere molte ore e questo doveva essere pagato.
Apple si è opposta a questa misura affermando che fa parte del loro lavoro, ma la Corte Suprema della California ha concordato con i dipendenti. La sentenza dell'Alta Corte Specifica che questo ritardo nella partenza è effettivamente parte del tuo lavoro ma in un tempo che supera il normale orario e quindi deve essere pagato. Inoltre, poiché la misura imposta da Apple è obbligatoria, è chiaro.
Se i dipendenti decidono di non sottostare alle misure di sicurezza, si può finire per essere licenziati, quindi più che volontariamente, è obbligatorio sottoporli a loro. È come fare gli straordinari. Per questo motivo, Apple dovrà pagare i suoi 12.000 dipendenti dell'Apple Store per il tempo investito.
Non crediamo che Apple sia preoccupata per questa misura. L'azienda ha molti soldi per pagare quanto deve. La domanda che ci viene in mente è: Ma come può farlo una delle aziende più potenti al mondo? Sembra che le aziende si prendano cura dei propri dipendenti ma non li misurano con lo stesso standard. Chiunque faccia parte di un'organizzazione è importante e deve essere valutato come merita.
