Apple ha già provato due volte riprendere il lavoro faccia a faccia nell'Apple Park. Tuttavia, la pressione di alcuni dipendenti li ha costretti a fare marcia indietro e a pianificare il ritorno per dopo. Uno degli indicatori che stanno valutando continuamente per vedere se il ritorno è appropriato è lo stato di vaccinazione. Della popolazione in generale e dell'impresa in particolare. Ecco perché chiedono ai loro dipendenti di comunicare il proprio stato vaccinale.
Una delle armi attualmente esistenti nella lotta contro il COVID-19 è vaccinazione della popolazione, soprattutto dei più colpiti. Apple sa che se i suoi dipendenti riescono ad avere il programma di vaccinazione completo, potrebbe richiedere un ritorno dal lavoro faccia a faccia. Qualcosa che desidera tanto raggiungere e che per vari motivi ancora non riesce a realizzarlo.
Sebbene lavorare online non sia stato un grattacapo per l'azienda in termini di guadagni, è vero che Tim Cook è favorevole a quel ritorno che ritiene necessario in molti punti. Per fare questo ora l'azienda attraverso un memorandum, chiede ai dipendenti di comunicare volontariamente prima del 17 settembre, vaccinati o meno. In caso affermativo, quante dosi e in quali date sono state somministrate.
Quel memo spiega che la società prevede di utilizzare quei dati per "fare nuovi sforzi e sviluppare nuovi protocolli di risposta al COVID-19". Apple aveva precedentemente richiesto queste informazioni ai dipendenti in California, Washington e New Jersey. Ora sta estendendo la politica a tutti i dipendenti negli Stati Uniti.
Mentre la risposta di Apple al Covid-19 continua ad evolversi, il nostro obiettivo principale rimane mantenere in salute i membri del nostro team, i loro amici e familiari e l'intera comunità. È possibile questo il tuo stato di vaccinazione può essere utilizzato in modo identificabile. Insieme ad altre informazioni sul tuo ambiente di lavoro generale, come l'ubicazione del tuo edificio, queste informazioni sono necessarie per garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro.
