Tim cuoco parla di "inclusione che ispira innovazione" in Apple Attraverso una lettera e una dichiarazione sul sito web dell'azienda in cui ci vengono forniti dati statistici su genere e razza di tutti i suoi dipendenti. Ciò che vuoi Apple è quello di sviluppare un'azienda in cui prevalga l'uguaglianza di genere e razza senza alcuna discriminazione, lo scopo dell'azienda mela è fare la differenza in ogni modo, dai suoi prodotti alla sua struttura aziendale.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Come sempre Apple è stato caratterizzato dal fare la differenza, come dice il suo motto, Think different (pensa diversamente), abbiamo visto che supporta diverse cause come giorno del gay pride a san francisco, e altre attività che sviluppa a favore della parità dei diritti civili e della comunità Apple che ha saputo creare negli anni con i suoi prodotti.
Informazione demografica
Lettera di Tim Cook
In Apple, i nostri 98.000 dipendenti condividono la passione per i prodotti che cambiano la vita delle persone e sin dai primi giorni abbiamo saputo che la diversità è fondamentale per il nostro successo. Crediamo profondamente che l'inclusione ispiri l'innovazione.
La nostra definizione di diversità va oltre le categorie tradizionali di razza, genere ed etnia. Include qualità personali che spesso vanno oltre la misura, come l'orientamento sessuale, lo status di veterano e la disabilità. Chi siamo, da dove veniamo e ciò che abbiamo vissuto influenzano il modo in cui percepiamo e risolviamo i problemi. Crediamo nella celebrazione della diversità e nell'investire in essa.
Apple si impegna a garantire la trasparenza, motivo per cui pubblichiamo statistiche sulla distribuzione razziale e di genere nella nostra società. Lasciatemi dire in anticipo: come CEO, non sono soddisfatto dei numeri in questa pagina. Non sono nuovi per noi e abbiamo lavorato duramente per un bel po 'di tempo per migliorarli. Stiamo facendo progressi e ci impegniamo a essere innovativi nella promozione della diversità come lo siamo nello sviluppo dei nostri prodotti.
L'inclusione e la diversità sono state al centro della mia esperienza in Apple e sono tra le mie priorità come CEO. Sono orgoglioso di lavorare a fianco dei tanti dirigenti di alto livello che abbiamo assunto e promosso nel corso degli anni, tra cui Eddy Cue e Angela Ahrendts, Lisa Jackson e Denise Young-Smith. I leader di talento del mio staff provengono da tutto il mondo e ognuno porta un punto di vista unico basato sulla propria esperienza e patrimonio. E il nostro consiglio di amministrazione è più forte che mai con l'aggiunta di Sue Wagner, eletta a luglio.
Ricevo e-mail da clienti in tutto il mondo e un nome che compare spesso è Kim Paulk. È specialista presso l'Apple Store sulla West 14th Street a Manhattan. Kim ha una condizione medica che ha influenzato la sua vista e l'udito sin da quando era bambino. I nostri clienti sono entusiasti del servizio di Kim, affermando che incarna le migliori caratteristiche di Apple. Il suo cane guida, Gemma, è affettuosamente conosciuto nel negozio come "iDog ver".
Quando pensiamo alla diversità, pensiamo a persone come Kim. Ispira i suoi colleghi e anche i suoi clienti.
Pensiamo anche a Walter Freeman, che guida un team acquisti qui a Cupertino ed è stato recentemente riconosciuto dal National Minority Supplier Development Council. L'anno scorso, il team di Walter ha fornito più di 3 miliardi di dollari in opportunità di business con Apple per più di 7.000 piccole imprese negli Stati Uniti occidentali.
Sia Walter che Kim esemplificano ciò che apprezziamo nella diversità. Non solo arricchiscono l'esperienza dei loro colleghi e rafforzano la nostra attività, ma estendono i vantaggi della diversità di Apple ai nostri clienti, alla nostra catena di fornitura e all'economia in generale. E ci sono molte più persone in Apple che fanno lo stesso.
Soprattutto, quando pensiamo alla diversità del nostro team, pensiamo ai valori e alle idee che portano con sé come individui. Le idee guidano l'innovazione che rende Apple unica e che offre il livello di eccellenza che i nostri clienti si aspettano.
Oltre al lavoro che svolgiamo creando strumenti innovativi per i nostri clienti, migliorare l'istruzione è uno dei modi migliori in cui Apple può avere un impatto significativo sulla società. Abbiamo recentemente promesso 100 milioni di dollari per l'iniziativa Connected del presidente Obama per portare tecnologie all'avanguardia nelle scuole a basso reddito. L'ottanta per cento della popolazione studentesca nelle scuole che doteremo e sosterremo proviene da gruppi sottorappresentati attualmente nel nostro settore.
Apple è anche sponsor della Human Rights Campaign, la più grande organizzazione per i diritti LGBT della nazione, nonché del National Center for Women and Information Technology, che incoraggia le giovani donne a essere coinvolte nella tecnologia e nelle scienze. Il lavoro che facciamo con questi gruppi è significativo e stimolante. Sappiamo che possiamo fare di più e lo faremo.
Quest'estate segna l'anniversario del Civil Rights Act del 1964 - un'opportunità per riflettere sui progressi della metà del secolo scorso e riconoscere il lavoro che resta da fare. Quando il disegno di legge è stato presentato nel giugno 1963, il presidente Kennedy ha esortato il Congresso a passare "dalla qualità semplice, orgogliosa e inestimabile che ci unisce tutti come americani: un senso di giustizia".
In tutto il mondo, il nostro team Apple è unito nella convinzione che essere diversi ci renda migliori. Sappiamo che ogni generazione ha la responsabilità di costruire sulle conquiste del passato, l'espansione dei diritti e delle libertà di cui godiamo dai tanti che ancora lottano per la giustizia.
Insieme, ci impegniamo per la diversità all'interno della nostra azienda e per il progresso dell'uguaglianza e dei diritti umani ovunque.
Tim