Questo è uno di quei rapporti che l'azienda di Cupertino lancia in determinate occasioni e che il suo scopo non è altro che informare su alcuni dati totalmente estranei ai dispositivi che vendono. Questi tipi di report trattano alcuni dati sull'origine dei propri lavoratori (che attualmente sono 98.000) e sono molte le aziende che oggi fanno questo tipo di report sulla diversità dei lavoratori che hanno in organico, almeno negli Stati Uniti.
Oltre all'ampio report che Apple ci mostra e ai dettagli sulla sua pagina sito web, lo stesso CEO dell'azienda ci spiega il valore che lui personalmente attribuisce all'avere questa diversità di lavoratori nella forza lavoro e finisce per affermare che questo è senza un l'essenza della mela.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Lasciamo dopo il video pubblicato dalla società stessa una parte del testo che Tim Cook aggiunge nel rapporto:
In Apple, i nostri 98.000 dipendenti condividono la passione per i prodotti che cambiano la vita delle persone e sin dai primi giorni abbiamo saputo che la diversità è fondamentale per il nostro successo. Crediamo profondamente che l'inclusione ispiri l'innovazione.
La nostra definizione di diversità va oltre le categorie tradizionali di razza, genere ed etnia. Include qualità personali che vengono spesso trascurate, come l'orientamento sessuale, i veterani o le persone con disabilità. Chi siamo, da dove veniamo e ciò che abbiamo vissuto influenza il modo in cui percepiamo e risolviamo i problemi. Crediamo nella celebrazione della diversità e investiamo in essa.
Apple si impegna a garantire la trasparenza, motivo per cui pubblichiamo statistiche sulla razza e sulla distribuzione di genere della nostra azienda. Lasciatemi dire in anticipo che in qualità di CEO, non sono soddisfatto dei numeri in questa pagina. Non sono nuovi per noi e abbiamo lavorato duramente per un po 'di tempo per migliorarli. Stiamo facendo progressi e ci impegniamo a essere innovativi nella promozione della diversità come lo siamo nello sviluppo dei nostri prodotti.
L'inclusione e la diversità sono state un obiettivo per me durante il mio periodo in Apple e sono tra le mie priorità come CEO. Sono orgoglioso di lavorare al fianco di molti dirigenti di alto livello che abbiamo assunto e promosso nel corso degli anni, tra cui Eddy Cue e Angela Ahrendts, Lisa Jackson e Denise Young-Smith. I talentuosi leader del mio team provengono da tutto il mondo e ognuno porta un punto di vista unico basato sulla propria esperienza e cultura. E il nostro consiglio di amministrazione è più forte che mai con l'aggiunta di Sue Wagner, eletta a luglio.
Ricevo e-mail da clienti in tutto il mondo e un nome che compare spesso è Kim Paulk. È specialista presso l'Apple Store sulla West 14th Street a Manhattan. Kim ha una condizione medica che le ha influenzato la vista e l'udito sin da quando era bambina. I nostri clienti non potrebbero essere più soddisfatti del servizio di Kim e dicono che incarna le migliori caratteristiche di Apple. Il suo cane guida, Gemma, è affettuosamente conosciuto nel negozio come "iDog".
Quando pensiamo alla diversità, pensiamo a persone come Kim. Ispira i suoi colleghi e anche i suoi clienti.
In tutto il mondo, il nostro team Apple è unito nella convinzione che essere diversi ci renda migliori. Sappiamo che ogni generazione ha la responsabilità di costruire sulle conquiste del passato, ampliando i diritti e le libertà di cui godiamo per i molti che stanno ancora combattendo per ciò che è giusto.
Insieme, ci impegniamo per la diversità all'interno della nostra azienda e per il progresso dell'uguaglianza e dei diritti umani ovunque.
Tim
