שנה נוספת התוצאות מפורסמות מבחינת עובדי אפל. זה לא סוד של אף אחד שאפל תמיד הבטיחה את זכויות העובדים שלה ושמי שנכנס לעבוד באפל נדיר מאוד שהם מחליטים לעזוב אלא אם כן משתפרים התנאים הכלכליים. היום אנו מביאים לך את הנתונים על המאמץ, לאט לאט, אפל עושה במונחים של שילוב של גזעים או אתניות שונות בתרשים הארגון שלך בנוסף לשוויון הזדמנויות לגברים ולנשים.
נכון שהנתונים אינם טובים יותר באופן שערורייתי, אך אנו יכולים לראות כי בהשוואה לשנה שעברה מספר הנשים העובדות ברמות השונות של אפל גדל באחוז אחד. היינו מדברים על כך לפני שנה, מספר הגברים שעבדו באפל היה 69% לעומת 31% מהנשים השנה יש לנו 32% נשים לעומת 68% גברים.
ברור שלא מדובר בנתונים מדאיגים, אך אם לוקחים בחשבון את מספר האנשים שעובדים באפל נוכל לומר כי 1% מייצג אנשים רבים. האחראי על ביצוע שיפור זה בשוויון הזדמנויות בין גברים לנשים בנוסף לשילוב אנשים מגזעים או עדות שונות הוא, בנוסף לאנשים כמו המנכ"ל טים קוק, שמבטיח שוויון זכויות, סגן נשיא אנושי העולמי של אפל. אֶמְצָעִי, דניס יאנג סמית '.
כבר אז, אפל הצהירה פומבית בה היא מבטיחה כי יעשו כל שביכולתם להגדיל את המגוון בתוך אפל, מכיוון שהדבר יאפשר לחברה לצמוח בהיבטים רבים. אם ברגע זה היינו עוצרים לבחון את אחוזי הגזעים השונים של העובדים המרכיבים את תרשים הארגון של אפל, נצטרך 9% תואמים לעובדים שחורים, 56% לעובדים לבנים, 12% להיספנים, 20% לאסייתים והשאר מחולקים לקבוצות אתניות אחרות.
מה שברור הוא שבתקופות אלה, גיוון בתוך חברות זה נושא שיש לתת יותר ויותר מכיוון שהוא מעשיר לא רק את העובדים עצמם אלא גם את אלה מאיתנו שמבקרים בחנויות שלהם.
